(Nguồn: Tổng hợp kế hoạch tiền lươn

(Nguồn: Tổng hợp kế hoạch tiền lương lao động năm 2012)
Nhận xét:
So sánh tình hình thực hiện quỹ tiền lương của công ty năm 2012 ta nhận thấy quỹ tiền lương thực hiện năm 2012 giảm 11 triệu đồng so với kế hoạch.
Sự giảm xuống này là do sự tác động của 2 nhân tố là số lao động bình quân và tiền lương bình quân.
Do lao động bình quân thực tế giảm 7.3% so với kế hoạch làm cho quỹ lương thực tế so với kế hoạch giảm 1,097.108 ()
Sự biến động của tiền lương bình quân năm 2012 so với kế hoạch làm quỹ tiền lương tăng một lượng 1,086,074 ()tương ứng tốc độ tăng 7.6%
Tổng hợp ảnh hưởng các nhân tố ta có:

Kết quả (Anh) 1:

(Source: General labor wages plan year 2012)Comment: Comparison of the implementation of the fund company's salary in 2012 we noticed the Fund salaries made by 2012 rising 11 million compared with the plan.This decrease is due to the impact of the 2 factors is the number of average workers and average wages.Because the actual average labour decreased 7.3% compared to the plan making the actual wage fund compared with the planned reduction of 1, 097.108 ()The volatility of the average salary in 2012 compared with rising wages Fund planning to do a 1,086 157 () respectively 7.6% speed increaseThe factors influence the synthesis we have:

Kết quả (Anh) 2:

(Source: Labor wage plan 2012)
Comment:
Compare the situation of wage funds of the company in 2012 was found to implement the wage fund in 2012 decreased 11 million higher than planned.
this decrease was due to the impact of the two factors is the average number of employees and average salary.
because the average employment decreased 7.3% actual against plan makes real wages funds than planned reduction 1,097.108 ()
the variation of the average salary in 2012 compared to the salary fund plans to increase the amount of 1,086,074 () corresponding to 7.6% growth
Synthesis factors influence we have: