Người lao động có đủ 12 tháng làm v

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho Cty thì được nghỉ hưởng nguyên lương hàng năm là 12 ngày làm việc , người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc, mỗi tháng làm việc, người lao động sẽ nhận được 01 ngày vào ngày làm việc đầu tiên của tháng dương lịch kế tiếp.

Kết quả (Nhật) 1:

労働者がある完全な 12 ヶ月勤めている会社は、年間給与高原は 12 営業日の休暇を享受する、労働者が仕事の 12 ヶ月で、年次休暇の時間は、労働時間に対応するレートで計算が、労働者は 1 日次のカレンダー月の最初の営業日を受け取る。

Kết quả (Nhật) 2:

従業員が会社のために仕事の12ヶ月を完了した、12営業日の年次有給休暇とする、従業員が仕事の12ヶ月未満を持って、年次休暇の期間は時間に対応するレートで計算されます仕事は、毎月働く、従業員は次の暦月の最初の営業日に01日を受け取ります。