Thứ hai, vấn đề đội ngũ nhân lực du

Thứ hai, vấn đề đội ngũ nhân lực du lịch. Nguồn nhân lực du lịch của Hà Nội vẫn còn thiếu và yếu về trình độ ngoại ngữ và kinh nghiệm, nhất là thiếu những người có chuyên môn cao, nếu so với yêu cầu tiềm năng về phát triển du lịch Hà Nội. Chất lượng dịch vụ du lịch bên cạnh những yếu tố hữu hình như cơ sở hạ tầng, điểm tham quan du lịch, yếu tố phục vụ từ đội ngũ nhân lực du lịch không kém phần quan trọng. Nếu không chuyên nghiệp hóa đội ngũ nhân lực này, khôngnhững ảnh hưởng đến chất lượng phục vụ của dịch vụ du lịch, mà về lâu dài còn làm giảm hiệu quả của xuất khẩu dịch vụ du lịch của Hà Nội.

Kết quả (Anh) 1:

Secondly, the issue of staff travel. Tourism human resource of Hanoi is still lacking and weak foreign language proficiency and experience, most are missing who are skillful, if compared to the potential requirement of Hanoi's tourism development. The quality of tourism services in addition to the tangible factors such as infrastructure, tourist attractions, catering elements from the tourism workforce is not less important. Otherwise the professionalization of this workforce, khôngnhững affecting the service quality of tourism services, which in the long run also reduces the efficiency of travel services exports of Hanoi.

Kết quả (Anh) 2:

Second, the issue of travel workforce. Workforce of Hanoi Tourist still missing and weak on foreign language skills and experience, especially the lack of highly professional people, if compared to the potential requirements of tourism development in Hanoi. Quality tourism services alongside tangible factors such as infrastructure, tourist attractions, service elements from tourism workforce is equally important. If not professionalize this workforce, khongnhung affect service quality of tourism services, which in the long run also reduces the efficiency of tourism services exports of Hanoi.