Trung tâm cũng tích cực truyền thông về vấn đề này tới các đoàn thiện nguyện tới thăm, trợ giúp từ thiện cho người tâm thần, bởi xem họ cũng như một nhóm truyền tải thông điệp tích cực về bệnh tâm thần, chống kỳ thị với người tâm thần tới cộng đồng. Ngoài ra Trung tâm còn truyền thông trong cán bộ nhân viên để họtiếp tục truyền thông trong cộng đồng dân cư, đây là một chiến lược của Trung tâm. Nhờ có sự tâm huyết nghề nghiệp đó mà nhiều năm qua các cán bộ, viên chức quản lý, nhân viên chăm sóc Trung tâm xã hội BR-VT đã thực hiện công việc rất khó khăn nhưng kết quả đáng khích lệ.B.3. Nhữngyếu tố nào chi phối đến công tác Quản lý xã hội đối với người tâm thần hiện nay ở Việt Nam nói chung, tỉnh Bà Riạ – Vũng Tàu và Trung tâm xã hội tỉnh nói riêng. Những giải pháp nào có thể phù hợp ở Việt Nam để nâng cao chất lượng quản lý CÔNG TÁC XÃ HỘI đối với người tâm thần trong thời gian tới được tốt hơn ?.+ Các yếu tố chi phối đến Quản lý công tác xã hội đối với người tâm thần nói chung * Yếu tố về Luật pháp; Chính sách, cơ chế:Giáo sư Harry Minas (ĐH Melbourne, Úc), chuyên gia sức khỏe tâm thần quốc tế, chia sẻ về những thách thức đang gặp phải của Việt Nam hiện nay: “Việt Nam đang quan tâm hơn tới vấn đề sức khỏe tâm thần, tuy nhiên cần tăng thêm những cam kết đầu tư để cải thiện chất lượng dịch vụ, đặc biệt cải thiện hệ thống thông tin về sức khỏe tâm thần nhằm đảm bảo chất lượng lập kế hoạch, giám sát và đánh giá các dịch vụ sức khỏe tâm thần ở Việt Nam. Điều đó bao gồm sự cần thiết phải xây dựng Bộ Luật về sức khỏe tâm thần, một chính sách quốc gia về sức khỏe tâm thần, cũng như việc thiết lập một đơn vị sức khỏe tâm thần đủ mạnh trong Bộ Y tế”. Vấn đề tiền lương, phụ cấp khu vực, phụ cấp đặc thù...sẽ thu hút được sự chú ý của tất cả mọi người, nó là công cụ để thu hút lao động, khai thác tài năng, sự tận tụy nghề nghiệp, sáng kiến của người lao động ở mọi lĩnh vực. Nhất là môi trường độc hại như chăm sócngười tâm thần, yếu tố về chính sách, cơ chế cũng rất cần thiết.* Yếu tố nhận thức của xã hội: Qua thực tế, việc nhận thức về nghề CÔNG TÁC XÃ HỘI trong các cấp, ngành và người dân chưa cao.Vì vậy, công tác chuyển hướng chăm sóc ở cộng đồng sẽ gặp khó khăn thiếu sự hợp tác của gia đình và cộng đồng trong suốt quá trình can thiệp. Sự công nhận của xã hội về nghề CÔNG TÁC XÃ HỘIchưa đầy đủ. Điều này khiến không ít sinh viên tốt nghiệp đi làm nhưng chưa thực sự tự tin về nghề của mình. Quy định đạo đức nghề nghiệp đối với nhân viên CÔNG TÁC XÃ HỘI bước đầu mới được hình thành. Về thẩm quyền nghề nghiệp còn là khái niệm mơ hồ. Chưa có tổ chức có uy tín đứng ra để cấp giấy phép hành nghề cũng như tổ chức thi lấy chứng chỉ hành nghề cho nhân viên CÔNG TÁC XÃ HỘI.* Yếu tố đội ngũ cán bộ: Mạng lưới tổ chức cung cấp dịch vụ CÔNG TÁC XÃ HỘI chưa phát triển, đội ngũ cán bộ, nhân viên CÔNG TÁC XÃ HỘI còn thiếu và chưa được đào tạo mang tính chuyên nghiệp. Những hụt hẫng về kiến thức, kỹ năng của nhân viên CÔNG TÁC XÃ HỘI, nhân viên chăm sóc... dù đã bù đắp qua các khóa tập huấn, bồi dưỡng nâng cao, nhưng chưa thật sự đầy đủ và hiệu quả. * Yếu tố điều kiện cơ sở vật chất, trình độ phát triển kinh tế - xã hộiTừ kinh nghiệm thực tiễn cho thấy nơi nào được cấp chính quyền quan tâm quy hoạch vị trí và đầu tư cơ sở vật chất tốt, phù hợp thì nơi đó chất lượng chăm sóc gắn với môi trường hoạt động văn hóa văn nghệ, tạo việc làm cho người tâm thần thuyên giảm sẽ tác động mạnh mẽ giảm stress của người tâm thầnnhanh. Cơ sở vật chất là phương tiện để tác động đến thế giới tâm hồn của con người nhưng cũng gây nên sự chú ý của các nhà thiện nguyện đến vấn đề xã hội hóa ASXH.+ Đối với tỉnh BR-VT, Trung tâm xã hội tỉnhCông tác quản lý mang tính hành chính nhiều hơn là chuyên môn CÔNG TÁC XÃ HỘI. Việc đào tạo nguồn nhân lực về CÔNG TÁC XÃ HỘI chưa thực sự bài bản và hệ thống. Công tác quản lý cơ sở vật chất mang tính bảo tồn, bảo trì các thiết bị vận dụng cơ bản chưa chú ý đến các công cụ thực hành chuyên môn CÔNG TÁC XÃ HỘI như chẩn đoán, đánh giá, hệ thống văn bản, quản lý hồ sơ chưa được quan tâm, hoặc yếu tố nhận thức của cộng đồng và gia đình chưa đúng đắn hiệu quả. Thực trạng trên sẽ cung cấp cơ sở khoa học cho những điều chỉnh, cải thiện tình hình quản lý CÔNG TÁC XÃ HỘIcũng là cơ sở, tiền đề để đưa ra những gợi ý, đề xuất về đào tạo nguồn nhân lựctừ các cơ sở công lập, ngoài công lập và cấp xã ở tỉnh BR-VT nói riêng và cả nước nói chung.
đang được dịch, vui lòng đợi..