(1) Hàng ngày, nhân viên đi làm sẽ

(1) Hàng ngày, nhân viên đi làm sẽ được chấm công bằng cách quẹt thẻ cá nhân vào hệ thống chấm công tại công ty.
(2) Cuối tháng, toàn bộ số liệu về tổng ngày làm công của cá nhân mỗi cán bộ công nhân viên sẽ được chuyển lên phòng tổ chức hành chính. Tại đây, nhân viên phòng tổ chức hành chính sẽ tập hợp toàn bộ số liệu và các chứng từ có liên quan chuyển đến phòng tài chính kế toán.
(3) Tại phòng tài chính kế toán, kế toán tiền lương sẽ dựa vào những số liệu và các chứng từ có liên quan nhận được tổng hợp số lương mà người lao động nhận được trong tháng và lập bảng thanh toán lương, thưởng, các khoản trích theo lương cho từng phòng và từng bộ phận. Sau khi hoàn thành, kế toán tiền lương sẽ chuyển lên cho kế toán trưởng.
(4) Tại đây, kế toán trưởng sẽ xem xét và kiểm tra lại bảng lương. Nếu có sai sót thì sẽ chuyển lại cho kế toán tiền lương chỉnh sửa. Nếu không có sai sót thì kế toán trưởng sẽ ký vào bảng lương. Bảng lương sau khi kế toán trưởng ký thì sẽ chuyển cho Giám đốc.
(5) Giám đốc sẽ xem xét và ký vào bảng lương. Bảng lương sau khi được Giám đốc xét duyệt sẽ được chuyển lại cho kế toán trưởng và kế toán tiền lương.
(6) Kế toán phụ trách tiền lương sau khi nhận lại bảng lương đã được ký duyệt sẽ dựa vào những thông tin trên bảng lương để chuyển tiền vào tài khoản cá nhân của từng cán bộ công nhân viên thông qua hệ thống ngân hàng. Lúc này, hệ thống ngân hàng sẽ gửi giấy báo có cho công ty để xác nhận là đã chuyển tiền cho cán bộ công nhân viên. Bên cạnh đó, công ty sẽ gửi 1 phiếu lương thanh toán cụ thể đến hòm thư cá nhân của từng cán bộ công nhân viên thông qua hệ thống e-mail nội bộ của công ty.
(7) Sau khi nhận được phiếu lương thanh toán thì nhân viên sẽ so sánh số tiền lương trên phiếu lương thanh toán với số tiền thực nhận mà ngân hàng đã chuyển xem có trùng khớp hay không. Nếu có sai sót thì nhân viên sẽ liên hệ với phòng kế toán để được chỉnh sửa.

Kết quả (Anh) 1:

(1) every day, employees go to work will be judged by individual card scrapers on timekeeping system in the company.(2) last month, the entire data on the total of the individual day each staff member will move up the administrative organization. Here, staff administrative organization will gather all of the materials and the relevant vouchers moved to finance and accounting.(3) In finance and accounting, accountant salary will be based on these data and the relevant vouchers get sum of the salary that the employee received in the month and up salary, bonus payout table, according to salary deductions for each room and each Department. Once completed, the salary accounting will move up to the Chief Accountant.(4) here, the chief accountant will review and verify payroll. If there are errors then it will switch back to edit salary accounting. If no errors, then the chief accountant will sign on payroll. After the payroll accountant signed then will transfer to the Director.(5) the Director will review and sign the payroll. Payroll after being Director of the review will be moved back to the head of accounting and payroll accounting.(6) accounting charge after receiving paychecks again payroll has been signed will be based on the information on the payroll to transfer funds to personal accounts of each staff member through the banking system. At this time, the banking system will send a paper report to the company to confirm is made for staff members. Besides that, the company will send 1 billing paycheck to personal mailboxes of every staff member through the internal e-mail system of the company.(7) upon receipt of payment, the employee paycheck will compare the amount of salary on the payroll payment slip with the amount actually received by the Bank had moved to see a match or not. If there are errors, then the staff will contact the accounting department to be edited.

Kết quả (Anh) 2:

(1) Every day, employees go to work will be judged by the personal swipe timekeeping system at the company.
(2) At the end of the month, all the data on the total of personal days per staff employees will be transferred to the administrative organization room. Here, staff rooms administrative organizations will gather all data and documents related to the transfer of financial accounting room.
(3) The Financial Accounting, Payroll Accounting will be based on the data and related documents received aggregate wages that workers receive and tabulate month salary payment, bonus, salary deductions for each and every department. Once completed, Payroll Accounting will move up to the chief accountant.
(4) Here, the chief accountant will review and verify payroll. If something went wrong, it will go back to the editing Payroll Accounting. If no error is found, the chief accountant will sign the payroll. After accounting payroll growth will move up to the director.
(5) directors will review and sign the payroll. Payroll after approval by the directors will be transferred back to the Chief Accountant and Payroll Accounting.
(6) Accounting charge after receiving back wages has been signing payrolls will rely on the information on the table salary to fund personal accounts of individual officials and employees through the banking system. At this time, the banking system will send a notice to the company have to confirm that transferred money for the workers and employees. Besides, the company will send one specific paycheck to pay personal mailbox of each staff and employees through internal e-mail system of the company.
(7) After receiving a paycheck bar the accounting staff will compare the amount of wages on pay slips to the amount actually received by the bank were transferred if there is a match or not. If something went wrong, the staff will contact the accounting department to be edited.