Recommendations: Chỉ số của Anh là

Recommendations: Chỉ số của Anh là 35 và của Đức là 65. Điều này cho thấy người Anh có xu hướng né tránh sự không chắn chắn thấp và ở Đức thì cao. Người Anh dễ dàng chấp nhận lỗi của mình và khuyến khích cải tổ. Việc chỉ trích các nhân viên người Anh trong các cuộc họp là điều hết sức bình thường trong nền văn hóa Anh nhưng lại là sự xúc phạm vô cùng to lớn đối với các nhân viên người Đức. Vì thế, đối với các nhân viên người Đức, các quản lý nên khen thưởng, dành nhiều lời khen công khai khi họ đạt được thành tích tốt trước mọi người và đối với các sai lầm, các quản lý nên nói riêng với họ.

Kết quả (Anh) 1:

Recommendations: the index of 35 and of Germany is 65. This shows that the British tend to elude not sure definitely low and in Germany, the high. The British readily admit his errors and encourage reform. Criticism of the British personnel in the meetings are normal in British culture, but is hugely insult for German workers. Thus, for the German employees, the Administration should be commended, spend a lot of public praise when they achieve good achievements in front of people and for the mistakes, the Administration should talk with them.

Kết quả (Anh) 2:

Recommendations: UK Index of Germany's 35 and 65. This shows that the British have tended to avoid the uncertainty in Germany is low and high. The British easily accept their faults and encourage reform. The criticism of the British staff in meetings is very normal thing in British culture but is the tremendous insult to the German staff. Therefore, for German employees, the management should reward and spend public praise when they achieve good performance in front of people and for the mistake, the manager should speak with their own.