KHuynh hướng này đòi hỏi các doanh

KHuynh hướng này đòi hỏi các doanh nghiệp châu á cần phải có kinh nghiệm cần thiết nhằm hoạt động hữu hiệu trong các nước có hệ thống chính trị và văn hóa khác nhau và trong việc hình thành liên minh quốc tế thứ mà hết sức cần thiết trong chiến lược của các tổ chức kinh tế.
do đó người quản lí cũng cần phải hiểu các đặc trưng về văn hóa, xã hội, chính trị ở những nước mà tổ chức sẽ hoạt động
kỹ năng quản trị lực lượng lao động đa văn hóa trở nên vô cùng quan trọng đối với mỗi một tổ chức, đặc biệt là trong thời kì hội nhập kinh tế hiện nay. Người lao động có nguồn kiến thức văn hóa phong phú và có khả năng ngoại ngữ được thì ưu tiên hơn trong việc tuyển dụng ở tổ chức của tôi. Đào tạo nghiệp vụ cho cá nhân viên cũng được chú trọng hơn.

Kết quả (Anh) 1:

This trend requires business-Asia needs to have the experience needed to operate effectively in countries with political systems and different culture and in the formation of the international coalition which urgently needed in the strategy of economic institutions.so managers also need to understand the features on culture, society, politics in countries where institutions will function administrative skills, multi-cultural workforce becomes extremely important for every one held, especially during the current economic integration. The employee has its rich cultural knowledge and language abilities have been the priority in recruiting in my organization. Professional training for individuals who are also greater emphasis.