Tại tập đoàn viễn thông quân đội Vi

Tại tập đoàn viễn thông quân đội Viettel chế độ thưởng phạt được quy định rõ rằng trong quy chế của công ty. Các tiêu chuẩn công ty dùng để đánh giá bao gồm: khối lượng công việc thực hiện, chất lượng công việc thực hiện, chấp hành nội quy, quy chế, có sáng tạo, sáng kiến. Mỗi một tiêu chuẩn sẽ được đánh giá bằng điểm và sau đó quy ra loại A, B, C, D. Từ hoạt động đánh giá công việc này ngoài việc công ty có thể nhận biết được trình độ và khả năng làm việc của công nhân viên từ đó đề ra biện pháp thích hợp về nâng cao tay nghề mà hoạt động đánh giá định kỳ này còn là một yếu tố thúc đẩy nhân viên nỗ lực làm việc để cuối kì được đánh giá ở mức cao. Bởi, nếu được đánh giá ở mức độ cao nhân viên sẽ được xét thi đua khen thưởng, xét bổ nhiệm hay điều chuyển và xét nâng lương trước thời hạn vv.. Có thể nói công ty đã thực hiện hoạt động này tốt và đạt được hiệu quả.

Kết quả (Anh) 1:

In military telecommunications company Viettel payoff mode are specified clearly that in the statutes of the company. The criteria the company uses to evaluate include: volume of work performed, the quality of work performed, the observance of rules and regulations, there are innovative, initiatives. Each standard will be evaluated by point and then attribute types A, B, C, D. From Operations reviews this work in addition to the company may recognize the qualifications and ability to work of employees from whom suitable measures proposed to improve that this periodic evaluation activities as a factor promoting employee efforts working to end are very high. By, if measured in high level staff will be considering emulating commended, considering the appointment or transfer and raise salaries ahead of time etc.. May said the company has done this work well and achieve efficiencies.

Kết quả (Anh) 2:

In telecommunications corporation Viettel military regime prescribed payoffs clear that in the statutes of the company. The criteria used to evaluate the company include: the volume of work done, quality of work done, to follow the rules and regulations, there is creativity, initiative. Each criterion will be assessed by point and then converted into categories A, B, C, D. From the assessment of this work outside the company may recognize the qualifications and ability of public works staff which set out appropriate measures to improve skills that operates this periodic assessment is also a motivating factor working staff efforts to end an assessment is high. Because, if it is rated at a high level employees will be considered competition rewards, appointed or transferred and reviewed ahead of time salary increase etc .. We can say the company has done well and achieved activities be effective.