2. Quản trị nguồn nhân lựca) Cơ cấu

2. Quản trị nguồn nhân lực
a) Cơ cấu nhân sự:
Công ty có một đội ngũ nhân viên nhiệt tình và giàu kinh nghiệm trong ngành. Các thành viên cấp cao khác cũng có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất, phân phối và bán các sản phẩm. Bên cạnh đó, công ty có một đội ngũ quản lý bậc trung vững mạnh được trang bị tốt nhằm hỗ trợ cho quản lý cấp cao đồng thời tiếp thêm sức trẻ và lòng nhiệt tình và sự nghiệp phát triển của công ty.
Haha instant noodle có đội ngũ nghiên cứu và phát triển gồm kỹ sư và nhân viên kỹ thuật. Các nhân sự làm công tác nghiên cứu phối hợp chặt chẽ với bộ phận tiếp thị, bộ phận này liên tục cộng tác với các tổ chức nghiên cứu thị trường để xác định xu hướng và thị hiếu tiêu dùng.
b) Đào tạo tuyển dụng:
Công ty cũng đào tạo được một đội ngũ tiếp thị và bán hàng có kinh nghiệm về phân tích, xác định thị hiếu và xu hướng tiêu dùng, đồng thời hỗ trợ những nhân viên bán hàng trực tiếp, những người hiểu rõ thị hiếu người tiêu dùng thông qua việc tiếp cận thường xuyên với khách hàng tại nhiều điểm bán hàng.
Haha Instant Noodle được xem là một doanh nghiệp có đội ngũ nhân viên trình độ cao, nhiệt tình, năng động và được đào tạo một cách bài bản. Do vậy, yếu tố nguồn nhân lực luôn có tác động tốt và mạnh đến sự thành bại của công ty nói chung và hoạt động sản xuất kinh doanh nói riêng.

Kết quả (Anh) 2:

2. Human Resource Management
a) Personnel structure:
The company has a staff of enthusiastic and experienced in the industry. The other senior members have years of experience in the field of production, distribution and sale of products. Besides, the company has a team of strong middle managers are well equipped to support the senior management simultaneously invigorated and enthusiastic youth and the development of the company.
Haha instant noodle a team of research and development including engineering and technical personnel. The personnel working in research in close collaboration with the marketing department, the department continuously collaborates with research institutions to identify market trends and consumer tastes.
b) Training Recruitment :
The company also trained a team of marketing and sales experience in analyzing and determining the tastes and consumption trends, while supporting the direct sales staff who understand the tastes consumers through regular access to customers at many outlets.
Haha Instant Noodle is seen as a business with a staff of highly qualified, enthusiastic, dynamic and trained in a basically . Therefore, human resource element is always good and strong impact the success or failure of the company in general and business and production activities in particular.