Qua đó ta thấy, các nhà quản lý gia

Qua đó ta thấy, các nhà quản lý giao dịch chọn cách quản lý khoa học và cổ điển để áp dụng với nhân viên vì họ quản vì họ quản lý nhân viên dựa trên mệnh lệnh và kiểm soát. Các nhà lãnh đạo chuyển giao sử dụng cách quản lý quan hệ con người vì họ hướng đến tạo mối quan hệ tốt giữa quản lý với nhân viên.
Qua cách đối xử của Mark đối với nhân viên ta có thể thấy Mark đã sử dụng rất tốt cách quản lý cách tiếp cận quan hệ con người. Mark thường xuyên mở những cuộc nói chuyện với nhân viên để hiểu thêm về về nhu cầu và nguyện vọng của họ, đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng nhân viên sẽ làm việc hết khả năng vì công ty và lòng trung thành. Mỗi nhân viên làm việc khoảng 1 năm rưỡi sẽ bị bắt buộc phải thay đổi vị trí, sang đội khác làm, mục đích giúp nhân viên trao đổi kinh nghiệm lẫn nhau và tạo cảm giác mới mẻ trong công việc.Những nhà lãnh đạo Facebook được yêu mến bởi sự tận tâm đối với lý tưởng mà họ theo đuổi như Sheryl Sandberg tâm huyết với những câu chuyện về phụ nữ, bình đẳng giới hay việc trao quyền cho nữ giới trong khi Mark Zuckerberg tâm huyết với việc kết nối thế giới và làm từ thiện. Trong khi các lãnh đạo bất tài thường đòi hỏi sự kính trọng, các lãnh đạo tài năng khiến mọi người kinh trọng. Mark quan tâm đến suy nghĩ và ý kiến của từng nhân viên trog công ty. Theo nhân viên Facebook Mark là tinh thần của công ty, là người cung cấp sự tin tưởng cho nhân viên của Facebook.

Kết quả (Anh) 2:

Through this we can see, the managers decide how to handle transactions and classic science to apply because their management staff as they manage employees based on command and control. Transfer leaders use to manage human relations as they navigate to create good relations between management and employees.
Through Mark's treatment of employees could see Mark was used very good management approach to human relations. Mark frequently opened conversations with staff to learn more about their needs and their aspirations, needs and aspirations of all employees will work for the company the ability and loyalty. Each employee is about 1 and a half years will be forced to change the location, to the other side, the purpose of helping employees to exchange experiences with each other and create new feeling some work leader Facebook loved by devotion to the ideals they pursue Sheryl Sandberg as devoted to the stories of women, gender equality and the empowerment of women while Mark Zuckerberg dedicated to connecting the world and philanthropy. While the incompetent leadership often requires respect, the leadership talents that people of importance. Mark attention to thoughts and ideas of each employee trog companies. According to Facebook employee Mark is the spirit of the company, who provides trust for employees of Facebook.