NDA nhận ra rằng, những nhu cầu ở m

NDA nhận ra rằng, những nhu cầu ở mức độ cao hơn sẽ không xuất hiện trừ khi những nhu cầu cơ bản này được thỏa mãn. những nhu cầu cơ bản này sẽ chế ngự, hối thúc, giục giã một người hành động khi nhu cầu cơ bản này chưa đạt được. Công ty sẽ có nhưng cách quản lý riêng cho từng cấp bậc tỏng công ty. Với cấp bậc thấp chỉ cần chu cấp đủ các nhu cầu cơ bản là họ đã sẽ làm việc có năng suất hơn và không bị nản trong công việc. Còn đối với cấp bậc cao hơn như các nhà quản lý, ban lãnh đạo thì họ lại có nhưng nhu cầu khác. Mức lương không hoàn toàn là vấn đề họ quan tâm. Vấn đề họ quan tâm là cần hơn cả là thăng chức. Là quyền hành được trao. Nếu nhân viên cấp thấp muốn thưởng tiền lương, thì nhân viên cấp cao muốn là thị phần trong công ty.

Kết quả (Anh) 1:

NDA realized that, the higher level of demand will not appear unless the basic needs are satisfied. These basic needs will overpower, urged, urged retired person action when this basic needs have yet to be achieved. The company will have but how to manage separately for each level in the company. With the low rank of just providing the basic needs that they have will work more productive and not be discouraged in your job. Also with respect to higher ranks such as managers, they have the leadership but the other needs. Salary is not the issue they care about. The issue they care is needed over all is promoted. Authority is given. If the low level employees want salary bonus, then senior staff wants is to share in the company.

Kết quả (Anh) 2:

NDA realized that the demand for a higher level will not appear unless the basic needs are satisfied. basic necessities would tame, urging, urging an action when basic needs have not yet achieved. The company will have but a separate management for each rank Corporation. With low levels just sufficient to provide the basic needs that they will work more productive and not become discouraged in their work. As for the higher ranks as managers, executives, they have but needs. Salary is not entirely a matter of concern to them. The problem is they need more attention was promoted. As power was given. If low-level employees want salary bonus, the senior staff want the share in the company.