phương thức của method này là học t

phương thức của method này là học tập dựa trên kinh nghiệm cụ thể (feeling). Nó có được sau khi trải qua những vấn đề và khó khăn qua đó đã tìm ra câu trả lời. Giải đáp có thể có nhiều hơn 1 nhưng họ sẽ là người đưa ra câu trả lời: giải pháp nào là tốt nhất. Những người thuộc nhóm phương pháp này có tố chất làm lãnh đạo. Bời vì cuối cùng để đưa ra những quyết định cuối cùng đều được dựa vào kinh nghiệm của quản lí hoặc lãnh đạo. Những người sử dụng phương pháp này thường không sử dụng các phần mềm hỗ trợ học từ xa như E-learning vì học muốn được trực tiếp thu nhận kiến thức từ giáo viên. Điều này góp phần giúp cho những kiến thức được tiếp thu sẽ khó quên.

Kết quả (Anh) 1:

This method is a method of learning is based on specific experiences (feeling). It was after going through the problems and difficulties which have figured out the answer. Answers can have more than 1 but they will give the answer: which is the best solution. In this method, people got the leadership. Because in the end to give the final decision are based on the experience of the Manager or leader. Those using this method usually does not use the distance learning support software such as E-learning because learning would like to directly collect knowledge from the teacher. This contributed to the help for the knowledge to be acquired will be hard to forget.

Kết quả (Anh) 2:

This method is the method of learning based on specific experiences (feeling). It could be after experiencing the problems and difficulties which have found the answer. The answer may have more than one, but they will be given the answer: what is the best solution. Those methods are heading in leadership qualities. Because in the end to make the final decisions are based on the experience of management or leadership. People who use this method often do not use the software support distance learning as e-learning because learning is directly want to gain knowledge from the teacher. This contributed to the knowledge acquired will be unforgettable.