Nếu những hành vi sai trái hoặc nhữ

Nếu những hành vi sai trái hoặc những vi phạm nghiêm trọng có thể áp đặt mức kỷ luật: (i) chuyển công tác khác có mức lương thấp hơn; (ii) sa thải, cấp quản lý trực tiếp nhân viên phải báo cáo ngay cho cấp Giám Đốc/Trưởng Phòng, Phòng Nhân Sự và Chủ Tịch Công Đoàn cơ sở. Khi việc vi phạm diễn tiến ở cấp độ phức tạp và sự có mặt của đương sự có thể sẽ gây khó khăn cho quá trình điều tra và kết luận, Công ty có thể tạm thời đình chỉ công tác của nhân viên này. Thời hạn đình chỉ công tác không quá 15 ngày và trong các trường hợp đặc biệt cũng không quá 3 tháng.

Kết quả (Anh) 1:

If the misconduct or serious violations can impose disciplinary level: (i) transfer to other work have lower wages; (ii) dismissal, direct management-level employees must immediately report to the Director/Head of Hr, and the President of the Union. When the offense happens at the level of complexity and the presence of litigants that may cause difficulties for the process of investigation and concluded, the company may temporarily suspend the work of this staff. The time limit for the suspension of the work of not more than 15 days and in special cases also no more than 3 months.

Kết quả (Anh) 2:

If the misconduct or serious violations can impose discipline: (i) transferred to other jobs with lower wages; (Ii) dismissal, direct management employees must report immediately to the level of Directors / Chief, Department of Human Resources and Labor Union Chairman basis. When the violation of progress at the level of complexity and the presence of the person concerned can be difficult for the investigative process and conclusions, the Company may temporarily suspend the work of this staff. Working suspension period is 15 days and in special cases does not exceed 3 months.