Kể từ khi hình thành xã hội loài ng

Kể từ khi hình thành xã hội loài người, con người đã biết sống với nhau tạo ra những tổ chức khác nhau và vấn đề quản trị bắt đầu xuất hiện. Mỗi hình thái kinh tế xã hội đều gắn liền với một phương thức sản xuất nhất định, xu hướng về quản trị ngày càng phức tạp hơn cùng với sự phát triển của nền kinh tế xã hội.
- Trên thị trường ngày nay, các doanh nghiệp đang đứng trước thách thức phải tăng cường tối đa hiệu quả cung cấp các sản phẩm dịch vụ của mình. Điều này đòi hỏi phải có sự quan tâm tới chất lượng sản phẩm và dịch vụ, tới các phương thức Marketing và bán hàng tốt cũng như các quy trình nội bộ hiệu quả. Các doanh nghiệp hàng đầu thường cố gắng để tạo sự cân bằng giữa tính chất nhất quán và sự sáng tạo. Để đạt được mục tiêu này, họ nên dựa vào một số tài sản lớn nhất của công ty đó là “nguồn nhân lực”.
- Công tác quản trị nhân sự giúp tìm kiếm, phát triển và duy trì đội ngũ nhân viên và quản lý chất lượng những người tham gia tích cực vào sự thành công của công ty. Các tổ chức trông mong vào các nhà chuyên môn về quản trị nhân sự giúp họ đạt được hiệu quả và năng suất cao hơn với một hạn chế về lực lượng lao động.
- Một trong những yêu cầu chính của quản trị nhân sự là tìm ra đúng người, đúng số lượng và đúng thời điểm trên các điều kiện thỏa mãn cả doanh nghiệp và nhân viên mới. Khi lựa chọn được những người có kỹ năng thích hợp làm việc ở đúng vị trí thì cả nhân viên lẫn công ty đều có lợi.

Kết quả (Anh) 1:

Since the formation of the human society, people have been known to live with each other to create different organization and governance issues began to appear. Every form of social economy are associated with a given production method, the trend of increasingly more complex management along with the development of the social economy.-On the market today, the enterprises are standing before the challenge to strengthen effectiveness provides its products and services. This requires attention to the quality of products and services, to the mode of Marketing and sales as well as internal processes effective. The companies often try to create a balance between consistent nature and creativity. To achieve this objective, they should be based on some of the greatest assets of the company that is "human resources".-The work of personnel management help search, develop and maintain a staff and quality management who participated actively in the success of the company. The Organization looks forward to professionals about HR help them achieve efficiency and higher productivity with a restriction on the labor force.-One of the main requirements of the personnel management is to find the right person, in the right quantity and at the right time on the condition that satisfy both business and new staff. When options are those with the appropriate skills to work in the right position, then both employees and the company are beneficial.

Kết quả (Anh) 2:

Since the formation of human society, people have to live together to create different organizational and governance issues began to appear. Each socioeconomic patterns are associated with a certain production methods, trends in governance increasingly more complex with the development of the social economy.
- In today's market, companies Industry is facing challenges to maximize efficiency offers its products and services. This requires attention to quality products and services, to marketing and sales methods as well as do the internal processes effective. The leading businesses often try to create a balance between nature and creativity consistent. To achieve this goal, they should rely on a number of the biggest assets of the company that is "human resources".
- The HR helps find, develop and maintain staff and management Quality people to actively participate in the success of the company. Organizations count on the expertise of HR to help them achieve efficiency and higher productivity with a limited labor force.
- One of the main requirements of HR is to find the right people, the right quantity and the right time on the conditions to satisfy both business and new employees. When choices are those with the appropriate skills to work in place, both the employee and the company will benefit.