những người đi làm thuộc thế hệ 8X

những người đi làm thuộc thế hệ 8X và 9X đặc biệt quan tâm đến văn hóa làm việc linh hoạt, nơi mà họ có thể lựa chọn địa điểm và thời gian làm việc.nhiều lợi ích cho công ty khi cho phép nhân viên được tự do và linh hoạt trong công việc. những công ty cho phép nhân viên làm việc ở nhà ít nhất 3 lần/tháng thường có báo cáo doanh thu tăng trưởng 10% hoặc hơn so với các công ty không có chính sách này. nhân viên tự do lựa chọn dự án mà họ muốn tham gia

Kết quả (Anh) 1:

the riders doing 8 x and 9 x generation is particularly interested in flexible working culture, where they can choose the place and time to do việc.nhi many benefits for the company while allowing employees freedom and flexibility in work. the company lets employees work at home at least three times a month usually have reported revenue growth of 10% or more compared with companies without this policy. employees the freedom to choose which projects they want to join

Kết quả (Anh) 2:

who commute 8X and 9X generation especially interested in flexible working culture, where they can choose the place and time for the company viec.nhieu benefits while allowing employees to be self free and flexible in their work. the company allows employees to work from home at least 3 times / month usually has reported revenue growth of 10% or more compared to companies that do not have this policy. employees the freedom to choose the project they would like to participate