Mức lương cho từng vị trí, công việ

Mức lương cho từng vị trí, công việc được thiết lập dựa trên:
- Mức lương tối thiểu theo Luật và Thông tư của Bộ Lao động Thương binh Xã hội
+Quy định mức lương tối thiểu trong tư nhân là 3,500,000
+Quy định theo từng ngành nghề (VD: tạp vụ 3,500,000; Sale, quản lý giám sát: 8-12tr đối với khách sạn 3*)

Dựa trên mức lương qui định cho mỗi ngành nghề, lương cho mỗi vị trí, từng cá nhân được tính như sau:
- Số ngày công: Nếu employee đi làm đủ số ngày quy định, mức lương thỏa thuận sẽ được giữ nguyên. Số ngày nghỉ không tính lương theo quy định sẽ trừ vào mức lương thỏa thuận ở trên
- Lương kiêm nhiệm: Ngoài công việc chính, nhân viên làm thêm việc sẽ được tính thưởng thêm, cách này giúp tiết kiệm lao động và khuyến khích nhân viên đóng góp cho công ty
- Số năm kinh nghiệm/Thâm niên: người làm từ 1 năm trở lên đến năm thứ 2 được coi là có thâm niên, có những cống hiến nhất định cho công ty, mức lương có sự điều chỉnh do doanh nghiệp tự quy định
- Lương ngày Tết: được tính gấp 3 lần so với lương ngày thường
* Tăng lương: Tùy thuộc vào tình hình kinh tế xã hội nói chung và kết quả kinh doanh hàng năm mà khách sạn sẽ tăng lương cho CBNV thông qua hình thức điều chỉnh khung lương hoặc tăng lương theo kết quả công việc và mức dộ đóng góp của CBNV đối với khách sạn.

Kết quả (Anh) 2:

Salary for each position, the work is based on:
- Minimum Wage Law and the Circular of the Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs
+ Regulation minimum wage in the private sector 3,500,000
+ Regulation for each professions (eg odd 3,500,000; Sale, management and supervision: 8-12tr for 3 * hotel)

Based on the salary prescribed for each job category, salary for each position, each individual is calculated as follows :
- number of the day: If a sufficient number of days the employee to work regulations, salary levels will be maintained. Payroll number of furlough days will be deducted from the prescribed salary levels above
- Salary concurrently: In addition to the main job, additional staff will be charged the additional bonus, this labor saving and encourage personnel members contribute to the company
- experience / seniority: workers from 1 year to 2 years of seniority are considered, there are certain dedication to the company, salary adjustments due now self-regulation
- on New year salary: charged 3 times compared with the usual salary
* wage increases: Depending on the socio-economic situation in general and the annual business results that hotel staff salary increases adjusted form of wages or salary increases under the frame work results and the level of contribution to the hotel.