Được thưởng, nhân viên cảm thấy mìn

Được thưởng, nhân viên cảm thấy mình được bù đắp xứng đáng. Chính điều này cũng
làm gia tăng sự trung thành đối với Công ty. Một số Công ty cổ phần còn nhạy bén và linh
động hơn khi khen nhân viên bằng cách thưởng cổ phiếu để sau một thời gian, họ có thể
hưởng giá trị tăng thêm từ quá trình phát triển của Công ty.
Cũng có thể có phần thưởng đột xuất, chỉ trao tặng cho những nhân viên đặc biệt và
trong những trường hợp đặc biệt, ví dụ cho nhân viên đạt được thành tích thật cao, cho những
chuyên viên khi tham gia vào dự án nào đó, cho việc soạn thảo những kế hoạch mới hay sau
khi hoàn thành xuất sắc khóa đào tạo… . Có công ty thưởng nhân viên mỗi tháng, có nơi lại
thưởng mỗi quý, nơi lại chọn cách nửa năm thưởng một lần, có chỗ lại gom cả vào để cuối
năm tặng luôn thể.

Kết quả (Anh) 1:

Be rewarded, employees feel is compensated worthy. This also increase loyalty to the company. A number of sharp Corporation and more active when complimented by employee stock bonus to after a while, they can enjoy the added value from the process of development of the company. Can also have unexpected rewards, only given to the employees and in these special cases, for example for staff to achieve high true achievement, for the When the expert involved in the project somehow, for drafting the new plan or after completion of training excellence. ... The company has employee bonus every month, there are places left Rewards each quarter, where chose the half year awards once, got back in to final gathering five gifts are always possible.

Kết quả (Anh) 2:

Awarded, employees feel rewarded. It also
increases the loyalty to the Company. Some joint-stock company was sensitive and versatile
than the merit action by staff bonus shares to after some time, they can
enjoy the added value from the development of the company.
There may also be part unexpected bonus, awarded only to those employees specifically and
in special cases, for example for employees to achieve very high performance, for
professionals involved in the project when someone, for drafting the new plan or after
the completion of training excellence .... There are companies reward employees each month, where the
bonus each quarter, which chose to reward one half years, there is room to gather both to last
year can always donate.