*)nguồn nhân lực Nếu tiền là yếu tố

*)nguồn nhân lực
Nếu tiền là yếu tố quan trọng thì nguồn nhân lực mới là yếu tố then chốt cho sự khởi đầu của doanh nghiệp. Để doanh nghiệp họat động tốt trước hết cần có nguồn nhân lực tốt-họ chính là người sử dụng các yếu tố khác một cách hiệu quả nhất. Trong thực tế, tỉ lệ thất nghiệp của sv ra trường hàng năm đều tăng lên. Vì vậy bạn không thể xem thường việc tuyển dụng nhân sự. Người lao động, người đi xin việc thì không thiếu nhưng phải làm thế nào để tuyển được những người làm tốt, những người thạo việc. Bạn hãy đưa ra các yêu cầu như: doanh nghiệp của bạn cần các nhân viên có trình độ chuyên môn gì? Số lượng bao nhiêu? Độ tuổi nào phù hợp? Bạn có thể tuyển nhân sự trên kênh quảng cáo, qua cty môi giới hay người quen giới thiệu. Bạn phải đảm bảo và biết rằng cty đã sẵn sàng với những người giỏi nhất. Với người chưa có kinh nghiệm thì hãy đào tạo. Hãy tìm đến họ như tìm những người bạn có chung chí hướng để cùng nhau làm việc lâu dài.

Kết quả (Anh) 1:

*) human resources If money is the critical factor, the new human resources is the key factor for the start of the business. To functional business first of all need to have good human resources-they are the people who use the factor most effectively. In fact, the unemployment rate of sv University every year are increased. So you can not see often in recruiting personnel. The employees, who take jobs not lacking but how to recruit people to do good, the good. You provide the required business needs employees who have the qualification of what? How many numbers? Age appropriate? You can recruit personnel on the promotional channel, through a broker or company acquaintances introduced. You have to make sure and know that the company is ready with the best. With no prior experience, then take the train. Take a look to them as the common orientation to work together long term.

Kết quả (Anh) 2:

*) Manpower
If money is an important factor, the new human resources is a key factor for the onset of business. For now work well first of all need good human resources-they are the people who use other factors the most efficient way. In fact, the unemployment rate of university sv increasing every year. So you can not underestimate the recruitment. Employees, job applicants are not lacking, but how to recruit people to do good, the competent person. Please make requests such as your business needs staff qualified for? The number of how many? What age appropriate? You may recruitment advertising channel, through brokerage company or acquaintance introduced. You must make sure and know that the company is ready with the best people. With no experience, please training. Look for them to find friends who share an aspiration to work together for long.