Turn over is mainly employees worki

Turn over is mainly employees working less than 6 months, chiếm tới 27 trong tổng số 32 trường hợp.
Bộ phận có công nhân nghỉ việc cao nhất là may và tiếp theo là training. The reason is that the newly recruited workers in mainly in two parts, they are young and have not been associated with the company.
Lý do nghỉ việc được đưa ra chủ yếu là việc riêng và có tới 7 trường hợp là nghỉ không lí do. Nguyên nhân nghỉ việc do đặc điểm công việc không phù hợp có 3 trường hợp. Tuy nhiên, trên thực tế một số trường hợp nghỉ việc không lý do và lý do riêng đều có nguyên nhân là do công việc nhàm chán và hầu hết những người này là những người trẻ tuổi. Những trường hợp nghỉ việc để chăm sóc cho con nhỏ đều thuộc về những công nhân có kinh nghiệm nhiều hơn.
Trước hết để quản lý và giảm tỷ lệ nghỉ việc của người lao động thì quy trình nghỉ việc cần phải được xem xét lại. Hiện tại, quy trình nghỉ việc của công nhân viên là nộp đơn trực tiếp cho bộ phận nhân sự, bộ phận nhân sự duyệt đơn và quyết định ngày thôi việc. Không có quy trình quản lý tìm hiểu nguyên nhân thực sự nghỉ việc của người lao động. Cần khắc phục vấn đề này để tìm được nguyên nhân thực sự sau đó mới có những biện pháp khắc phục hiệu quả.

Kết quả (Anh) 1:

Turn over is mainly employees working less than 6 months, amounting to 27 of 32 cases.The Department has the highest job workers is may and the next is training. The reason is that the newly recruited workers in mainly in two parts, they are young and have not been associated with the company.The reasons given are mostly personal and up to 7 cases is no reason break. The cause for the holiday due to inappropriate job characteristics has 3 cases. However, in practice a number of cases the reason for no reason and was due to have private work boring and most of these people are young people. The cases leave to care for children belong to the workers who have more experience.First of all to manage and reduce the rate of employment of workers, then the process should be reviewed. At present, the process of employees is to apply directly to the HR Department, the HR Department to browse the menu and decide on quitting. No management process to find out the real cause of the workers. Need to fix this problem is to find the real cause then there are effective remedies.

Kết quả (Anh) 2:

Turn over is mainly employees working less charcoal 6 months, accounting for 27 out of 32 cases.
The department has the highest workers in the garment and followed by training. The reason is newly recruited workers rằng print print mainly two parts, chúng young and have not Been Associated with the company.
The reason given leave for personal reasons and mostly have to stay 7 case is not the reason. Cause leave work due to the mismatch has 3 case. However, in fact in some cases leave no particular reason and reason are caused by the work boring and most of these people are young people. The cases leave to care for young children belong to workers with more experience.
First of all to manage and reduce the percentage of workers quit the process needs to be retired to reconsider. Currently, the process of employees quitting the applicant directly to the HR department, HR department decided to approve the application and the date of termination. No management process understand the real cause of the workers leave. Need to fix this problem is to find the real cause then there are effective remedies.