Quản lý nguồn nhân lực chiến lược (

Quản lý nguồn nhân lực chiến lược (SHRM) là xem như một sự thay đổi mới trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực. Nó đề với vai trò của hệ thống quản lý nguồn nhân lực trình bày trong tổ chức biểu diễn. Đặc biệt, họ là trọng tâm trên sự kết hợp các nguồn lực con người như một phương tiện để nâng cao lợi thế cạnh tranh. Tổ chức được nhìn thấy tầm quan trọng của sự thành công trong chính sách và thực tế nguồn nhân lực; họ có thể tăng hiệu suất trong khác nhau các khu vực như năng suất, chất lượng, hiệu quả tài chính.

Kết quả (Anh) 1:

Strategic human resources management (SHRM CERTIFICATION) is viewed as a new change in the field of human resource management. It deals with the role of the human resource management system in the organization. In particular, they focus on the combination of human resources as a means to enhance competitive advantage. Organizations are seeing the importance of the success of the policy and practice of human resources; they can increase performance in different areas such as productivity, quality, financial performance.

Kết quả (Anh) 2:

Human Resource Management Strategy (SHRM) is seen as a new change in the field of human resource management. It deals with the role of the management system of human resources presented in Showman. In particular, they are focused on the integration of human resources as a means to enhance competitive advantage. Organizations are seeing the importance of the success of the policy and practice of human resources; they can increase performance in several areas such as productivity, quality and financial efficiency.