Người khiếu nại phải tuân thủ các b

Người khiếu nại phải tuân thủ các bước tiến hành nộp đơn khiếu nại.
Tùy theo thương lượng ban đầu mà trình tự khiếu nại có thể khác nhau trong thỏa ước lao động.
Nguyên tắc quan trọng cho các nhà quản lý để theo:
- Hãy cứ khiếu nại nghiêm trọng
- Làm việc với đại diện công đoàn
- Tập hợp tất cả các thông tin có sẵn trên các khiếu nại
- Sau khi cân nhắc tất cả các sự kiện, cung cấp câu trả lời cho nhân viên đại diện khiếu nại
- Sau khi khiếu nại được giải quyết, chuyển sang vấn đề khác

Khiếu kiện có nhiều khả năng được giải quyết thuận lợi khi mọi người nghĩ tích cực.
i là sự khiếu nại về một chính sách tổ chức, thủ tục, hoặc thực hành quản lý tạo ra không hài lòng hay khó chịu

Các khiếu nại có hiệu lực hoặc không

Nó có thể được thực hiện bởi một cá nhân hoặc của công đoàn

Kết quả (Anh) 1:

The complainant must follow steps to file a complaint. Depending on the initial negotiation that the sequence of complaints can vary in the labor agreement.Important guidelines for managers to follow: -Make serious complaints -Work with trade union representatives -Gather all the available information on complaints -After considering all the facts, provide answers for the employees representative complaints -After the appeal is resolved, move on to other issues Complaints are more likely to be resolved favorably when people think positive.I is the complaint of a policy organization, procedure, or practice management to create unhappy or uncomfortable The complaint is in effect or not It can be done by an individual or by the Union

Kết quả (Anh) 2:

The complainant must comply with the steps taken to file a complaint.
Depending on the initial bargaining grievance procedures may be different in the labor agreement.
The principle is important for managers to follow:
- Make any serious complaints
- Working with union representatives
- Gather all the information available on the complaint
- After considering all the facts, provide answers to employee representatives complain
- After the complaint is resolved, move on to other issues

Lawsuits are more likely to be favorable settlement when people think positively.
i is the complaint of an organizational policy, procedure, or practice management creates dissatisfaction or discomfort

complaints effect or not

it can be done by an individual or union