Quản lý nhân sự có ý nghĩa quan trọ

Quản lý nhân sự có ý nghĩa quan trọng trong việc quản lý chung các hoạt động của một doanh nghiệp:

 Giúp nhà quản lý nhận thức được tầm quan trọng của yếu tố con người trong hoạt động của doanh nghiệp. Nhà quản lý tìm được cách đối sử của tổ chức với người loa động. Giúp nhà quản lý đánh giá được sự thực hiện công việc của nhân viên. Xây dựng và quản lý hệ thống thù lao lao động. Thiết lập và áp dụng các chính sách, phúc lợi, phụ cấp, bảo hiểm xã hội.
Tầm quan trọng của quản lý nhân sự.

Yếu tố giúp ta nhận biết được một tổ chức hoạt động tốt hay không hoạt động tốt, thành công hay không thành công hay không thành công chính là lực lượng nhân sự của nó, những con người cụ thể với tấm lòng nhiệt tình và óc sang tạo. Mọi thứ còn lại như: Máy móc thiết bị, của cái vạt chất, công nghệ kỹ thuật đều có thể mua được, học hỏi được, sao chép được, nhưng con người thì không thể. Vì vậy có thể khẳng định rằng quản lý nhân sự có vai trò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của tổ chức.

Kết quả (Anh) 2:

HRM has important implications for the overall management of the activities of a business:  Helps managers aware of the importance of the human factor in the operation of the business. The manager found a way to treat the organization with dynamic speakers. Help managers evaluate the job performance of employees. Construction and management of labor remuneration system. Establish and apply policies, benefits, allowances and social security. The importance of human resource management. Factor helps us identify an organization working well or not working well, success whether successful or not successful is its workforce, specific people with hearts and minds to generate enthusiasm. Everything remains as: Machinery and equipment, material goods, technology can buy it, learn it, copy it, but humans can not. So can affirm that human resource management has a vital role for the survival and development of the organization.