Hiện tại, công ty chưa ghi nhận trư

Hiện tại, công ty chưa ghi nhận trường hợp nào cụ thể.
Với một môi trường đa văn hóa, công ty đã chọn tiếng Anh là ngôn ngữ thống nhất để kết nối mọi người lại với nhau, đồng thời có những dịp giao lưu và trao đổi những nền văn hóa của từng cá nhân.
Văn hóa tại công ty là một văn hóa vững chắc: sáng tạo, luôn luôn thay đổi, rất phù hợp với triết lý Lean.
Các ý tưởng đều được bắt nguồn từ những cải tiến nhỏ nhất nên bất kỳ ai đều có thể tạo ra. Việc ủng hộ ý tưởng cũng như tạo cơ hội cho họ phát triển ý tưởng là một trong những cách xây dựng động lực cho họ.

Công ty luôn có sự phân biệt nhiệm vụ rõ ràng ở các cấp và các phòng ban với nhau. Luôn có người chịu trách nhiệm chính trong bất kỳ 1 hoạt động nào.

Kết quả (Anh) 1:

At present, the company has not recorded any case specific.With a multicultural environment, the company has chosen English as the language of reunification to connect people together, at the same time have the opportunity to interact and exchange of the cultures of the individual.The company culture is a solid culture: creativity, always changing, very fit Lean philosophy.The ideas were derived from small improvements for so anyone can create. The supporters of the idea as well as create opportunities for them to develop ideas is one way to build motivation for them.The company always has the distinction clear mission at all levels and departments together. There are always people responsible in any 1 activity.

Kết quả (Anh) 2:

Currently, the company has not recorded any specific case.
With a multi-cultural environment, the company has chosen English as a unifying language to connect people together, and have the opportunity to exchange and exchanging the culture of the individual.
culture in the company is a solid culture: innovative, always changing, very consistent with the philosophy of Lean.
these ideas are derived from the improvements the smallest should anyone can create. The support the idea as well as create opportunities for them to develop ideas is one way to build momentum for them.

The company always has the distinction clear mandate at all levels and departments together. Always have a primary responsibility of any one activity.