Điều 4: Nguyên tắc phân phối và sử

Điều 4: Nguyên tắc phân phối và sử dụng
Article 4
1. Nguyên tắc chung:
Quy chế lương được phòng Nhân sự xây dựng được Tổng giám đốc phê duyệt và phổ biến đến toàn thể người lao động trong Công ty.
2. Nguyên tắc phân phối:
- Tiền lương được trả cho người lao động đảm bảo nguyen tắc trả lương trong giới hạn cho phép của quỹ tiền lương thực hiện theo kế hoạch của từng năm.
- Việc tính trả lương cho người lao động được xác định trên cơ sở: vị trí công việc, trình độ chuyên môn, độ phức tạp công việc, hiệu quả công việc và năng suất lao động.
- Đảm bảo mặt bằng tiền lương, thu nhập chung với xã hội, đảm bảo sự công bằng giữa các cá nhân và tập thể.
3. Nguyên tắc sử dụng:
- Quỹ tiền lương dùng để trả cho người lao động đang làm việc tại công ty, không sử dụng quỹ tiền lương vào các mục đích khác.

Kết quả (Anh) 1:

Article 4: principle of distribution and use Article 41. General principles: Wage regulation was the HR Director-General construction approval and dissemination to all employees in the company. 2. principles of distribution: -Salaries were paid to ensure workers paid in principle limited to Nair lets follow the wages Fund planning of each year.-The calculated pay for the employee is determined on the basis of: job placement, professional level, the complexity of work, work efficiency and worker productivity.-Ensure the salary income, ground together with the society, ensuring fairness between individuals and collectives. 3. Principle of use: -Funds used to pay salaries for employees working at the company, don't use salary funds to other purposes.

Kết quả (Anh) 2:

Article 4: Principles of Distribution and use of
Article 4
1. General principles:
Regulation wages developed HR director general approval and dissemination to all employees of the Company.
2. Distribution principles:
- Wages paid to employees paid ensures in principle permissible limits of the salary fund planned implementation of each year.
- The calculation of salaries to workers is determined on the basis of job position, qualifications, job complexity, work efficiency and productivity.
- Ensure that the wage floor, with social income, ensure fairness between individuals and groups.
3. Guidelines for use:
- Funds used to pay salaries for employees working in the company, not the salary fund to use for other purposes.