Starbucks cũng có một cách tiếp cận

Starbucks cũng có một cách tiếp cận công bộc của dân mà đặc trưng đáng kể văn hóa tổ chức của công ty. Trong phương pháp này, các nhà quản lý, lãnh đạo và supervious nhấn mạnh hỗ trợ cho cấp dưới để đảm bảo rằng tất cả mọi người phát triển trong công ty. Tính năng này của tổ chức Starbucks dịch cho "nhân viên đầu tiên" phương pháp tiếp cận. Các công ty nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chăm sóc cho người lao động. Cựu chủ tịch Starbucks Howard Behar phát triển tính năng này của nguyên nhân văn hóa tổ chức của công ty ông tin rằng nhân viên được chăm sóc là những người quan tâm đến khách hàng

Kết quả (Anh) 1:

Starbucks also has a way of approaching the servant that featured remarkable organizational culture of the company. In this method, the managers, leaders and supervious stressed support for lower levels to ensure that everyone in the company development. This feature of the Organization for the Starbucks "employee first" approach. The companies emphasized the importance of health care for workers. Former Starbucks Chairman Howard Behar this feature development of the cause of organizational culture of his company believe that employees who care attention to the client

Kết quả (Anh) 2:

Starbucks also has an approach that civil servants of the significant characteristic organizational culture of the company. In this method, the management, leadership and supervious emphasized support for subordinates to ensure that everyone in the company development. This feature of the Starbucks service organizations for "employees first" approach. The company emphasizes the importance of caring for employees. Former president of Starbucks Howard Behar development of the cause of this feature organizational culture of the company he believes care staff who care about customers