Do vậy, vấn đề quản trị đa văn hóa,

Do vậy, vấn đề quản trị đa văn hóa, phân tích sự giao thoa giữa hai nền văn hóa đối lập trở nên quan trong hơn bao giờ hết đối với các tập đoàn kinh doanh quốc tế, qua đó rút ra được những ảnh hưởng của các điểm khác biệt này đến hành vi của con người khi hoạt động trong một tổ chức, đề từ đó học được những bài học kinh nghiệm trong quy tắc ứng xử, giao tiếp trong văn hóa tổ chức.

Kết quả (Anh) 1:

Therefore, the issue of multicultural management, analysis of interference between two opposing cultures becomes ever more important for the international business corporation, through which the draw was the influence of this difference to human behavior when operating in an organization , from which to learn the lessons of experience in ethics, communication in organizational culture.

Kết quả (Anh) 2:

Therefore, governance issues, multicultural analyze the interference between two opposing cultures become more important than ever for the international business conglomerate, to draw out the impact of This difference points to human behavior when working in an organization, started since learned the lessons of the code of conduct, communication in organizational culture.