Trong quá trình phỏng vấn và đánh g

Trong quá trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên, các thành viên tham gia phỏng vấn phải ghi rõ lý do tại sao ứng viên phù hợp hoặc không phù hợp với yêu cầu tuyển dụng. Trên cơ sở trao đổi ý kiến đánh giá ứng viên của các thành viên HĐTD, nếu ý kiến thống nhất HĐTD sẽ ra quyết định tuyển dụng; nếu các thành viên không thống nhất ý kiến đánh giá sẽ trình lên TGĐ xem xét quyết định.

Kết quả (Anh) 1:

In the process of interviewing and assessing candidates, interview members must specify why the candidate is suitable or not suitable for recruitment requirements. On the basis of exchanging opinions reviews the candidate of HĐTD members, if the unified opinion of HĐTD will decide careers; If the Member does not unify testimonials will submitted to the CEO to review the decision.

Kết quả (Anh) 2:

In the process of interviewing and evaluating candidates, the interview participants must indicate why the candidate suitable or not suitable for recruitment requirements. On the basis of exchanging opinions of members candidates HDTD, if the agreement will make a decision HDTD recruitment; if the members are not uniformly comments submitted to the Director General for consideration and decision.