Phát triển NNL là thông qua NNL sẳn

Phát triển NNL là thông qua NNL sẳn có (trong xã hội và trong tổ chức) và bằng các phương pháp thích hợp như đào tạo, khuyến khích động viên, chuyển giao và tạo cơ hội phát triển về nghề nghiệp, sức khoẻ, năng lực về kỹ thuật và quản lý nhằm phát huy năng lực và sự sáng tạo của nhân viên một cách tối ưu, tạo môi trường tốt để gia tăng và thúc đẩy động lực làm việc với năng suất và hiệu quả cao hơn phù hợp các kế hoạch và chiến lược phát triển của tổ chức và sự phát triển NNL của tổ chức phải dựa trên chiến lược phát triển của quốc gia.

Kết quả (Anh) 1:

NNL development is through NNL available (in society and within the Organization) and by appropriate methods such as training, encourage mobilization, transfer and create development opportunities on career, health, technical capacity and management to promote the capacity and creativity of employees an optimal way , create a good environment to increase and promote the motivation to work with greater efficiency and productivity suitable plans and strategies of the Organization and the development of the Organization's NNL is based on the development strategy of the country.

Kết quả (Anh) 2:

Development of human resources through the availability of human resources (social and organizational) and by methods appropriate training, incentives, transfer and development opportunities of career, health, energy technical resources and management to promote creativity and capacity of staff in an optimal way, creating good environment to increase motivation and promote productive work with greater efficiency and conformity of design Planning and strategic development of the organization and the development of human resources of the organization should be based on the development strategy of the country.