trong việc đánh giá nhu cầu, công t

trong việc đánh giá nhu cầu, công ty còn sử dụng hạn chế các phương pháp khác như phỏng vấn trực tiếp nhân viên, xem xét các tài liệu có sẵn ( bản mô tả công việc, kết quả thăm dò ý kiến cá nhân...), chủ yếu là căn cứ vào đề xuất của cán bộ quản lý thông qua quan sát hiện trường.

Kết quả (Anh) 1:

in the assessment of needs, the company also uses other methods of restraint such as interview employees, review the available documentation (a description of the work, results of individual poll ...), mostly based on the recommendation of management through observing the scene.

Kết quả (Anh) 2:

in assessing needs, the company also uses other methods restrictions as live interview employees, review of documentation available (the job description, results of exploration and personal opinion .. .), mainly based on the recommendations of the management staff through field observations.