- Được cải thiện điều kiện lao động

- Được cải thiện điều kiện lao động: Người sử dụng lao động phải đảm bảo có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh tại nơi làm việc; khuyến khích áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, phù hợp nguyện vọng của lao động nữ.

- Được hưởng các điều kiện chăm sóc sức khỏe như sau:

+ Khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản;

+ Trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút/ngày, tối thiểu 03 ngày/tháng; thời gian nghỉ hưởng nguyên lương.

+ Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ hưởng nguyên lương.

- Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.

- Được người sử dụng lao động hỗ trợ trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc được hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo.

Nghị định 85/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/11/2015.

Kết quả (Pháp) 1:

-Amélioration des conditions de travail : l’employeur doit s’assurer il y a assez salle de bains, WC au travail ; encouragés à appliquer le mode de travail selon des horaires flexibles, monter les aspirations des femmes.-Apprécier les soins de santé, les conditions sont comme suit :+ Quand l’examen médical périodique supplémentaire de spécialité ;+ Pendant la menstruation est une pause de 30 minutes par jour, minimum 3 jours/mois ; temps de vacances apprécié cru. + Les travailleuses sont élever leurs enfants de moins de 12 mois était reposé pendant 60 minutes par jour pour allaiter, pressé, stockage de lait, repos ; temps de vacances apprécié cru.-Est le droit de résilier unilatéralement le contrat ou de reporter l’exécution du contrat du travail si elle est confirmée par l’autorité de traitement basique sur la poursuite n’affectera négativement le fœtus.-Est le soutien des employeurs à la construction de pépinière, jardin d’enfants ou pris en charge en partie le coût de l’envoi des enfants à l’école maternelle.Le décret 85/2015/ND-CP en vigeur depuis le 15/11/2015.

Kết quả (Pháp) 2:

- Des conditions de travail améliorées: L'employeur doit veiller à ce qu'ils ont suffisamment de salles de bains, les toilettes au travail; encourage l'application du régime à travailler dans un horaire flexible, correspondant aux aspirations des travailleuses.

- Compte tenu des conditions de soins de santé comme suit:

+ Lorsqu'un examen médical est des soins obstétricaux de routine ;

+ pendant la menstruation laisser pendant 30 minutes / jour, au moins 03 jours / mois; . Le temps des congés payés

+ travailleuses qui élèvent des enfants de moins de 12 mois a droit à 60 minutes / jour pour l' allaitement, la traite, le stockage du lait et de repos; payé le temps de congé.

- Pour le droit de résilier unilatéralement le contrat ou de suspendre l' exécution du contrat de travail si certifié par l'établissement de santé pour le traitement compétente continuera d'affecter négativement la grossesse enfants.

- d'être le soutien de l' employeur dans la construction de crèche, la maternelle ou d'une partie prise en charge du coût d'envoi pépinière.

décret 85/2015 / ND-CP sur 15 / 11/2015.

Kết quả (Pháp) 3:

- améliorer les conditions de travail, l'employeur doit s'assurer que suffisamment de salle de bain, salle de bains de. Encourage l'horaire flexible sous l'application de modèles de travail conforme aux souhaits du travail des femmes.- de profiter des conditions sont les suivantes:+ lors de l'examen de santé réguliers que les experts de l'obstétrique et de la gynécologie.+ en période de repos de 30 minutes / jour pendant 3 jours / mois de salaire minimum et les temps de repos des ressources.Le travail de l'âge des animaux de compagnie + femme dans les enfants, de repos de 12 mois de 60 minutes / jour du lait de vache, de stockage, de repos, de profiter de l'ancien salaire.- a le droit de résiliation unilatérale du contrat ou de la suspension de l'exécution, si l'Agence confirme le contrat de travail a le droit de vérifier, de la poursuite du traitement sera mauvaise influence sur le foetus.Bon employeur afin de faciliter la création de jardins d'enfants ou de pépinières, de soutenir une partie des coûts pour les crèches et jardins d'enfants.Concertées 85 / / commandement n étaient - 2015 est entrée en vigueur le 15 novembre, en 2015.