Bài khảo sát về mức độ hài lòng của

Bài khảo sát về mức độ hài lòng của nhân viên nhằm phản ánh tình hình thực tế của doanh nghiệp, kịp thời phát hiện và giải quyết, sửa đổi vấn đề, tránh tình trạng nguồn nhân lực của công ty luôn biến động. Điểm mấu chốt là thông qua bài khảo sát này nhằm đo lường và phân tích mức độ hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp.doanh nghiệp qua đó cũng hiểu được trạng thái làm việc của nhân viên, và ngược lại nó cũng phản ánh tình hình quản lý của doanh nghiệp, để kịp thời điểu chỉnh cải tiến chế độ quản lý, làm tăng tính bền chặt của doanh nghiệp.

Kết quả (Anh) 1:

Survey article about the level of satisfaction of employees in order to reflect the actual situation of the enterprise, timely detect and resolve problems, revisions, avoid the status of human resources of the company are always fluctuating. The bottom line is that through this survey article aims to measure and analyze the level of satisfaction of employees with regard to businesses. businesses thereby also understand the employee's work status, and conversely it also reflects the situation of management of the enterprise, to timely application management mode innovation , increase the sustainability of the business tight.

Kết quả (Anh) 2:

Survey on satisfaction levels of employees to reflect the actual situation of the enterprise, timely detection and resolution, amend the problem, avoiding its human resources fluctuate. The bottom line is through this survey in order to measure and analyze the satisfaction level of employees against industrial joint nghiep.doanh thereby also understand the working status of employees, and vice versa it also reflects the status of management of enterprises, to improve the timely adjustment of management mode, strong increase of business.