Nhu cầu tuyển dụng hàng năm tại Côn

Nhu cầu tuyển dụng hàng năm tại Công ty Phước Thành đều có, việc tuyển dụng và ký kết hợp đồng lao động nói chung là phù hợp với các qui định của pháp luật và các qui định của Công ty Phước Thành. Tuy nhiên Công ty Phước Thành chưa xây dựng một qui trình tuyển dụng cụ thể, chặt chẽ qui định thời gian tuyển dụng, trách nhiệm của từng thành viên tham gia quá trình tuyển dụng, quyền và trách nhiệm của ứng viên dự tuyển và điều quan trọng hơn nữa là tại Công ty Phước Thành không phải năm nào và đợt tuyển dụng nào cũng được thực hiện theo đúng các qui trình, mà có thể bỏ qua một số bước trong quá trình tuyển dụng của đơn vị.

Kết quả (Anh) 1:

Annual recruitment needs in Phuoc Thanh company have, recruiting and signing of labor contracts is generally in line with the regulations of the laws and regulations of the company Formed. Phuoc Thanh company, however, has not yet formulated a specific recruitment process closely timed, recruitment, the responsibilities of each member participated in the recruitment process, the rights and responsibilities of students and even more importantly, the company is not Formed, and recruitments would also be carried out in accordance with the procedures, which can skip some step in the process of recruiting units.

Kết quả (Anh) 2:

Annual recruitment needs at Phuoc Thanh Company has, recruitment and contract labor is generally consistent with the provisions of law and regulations of Phuoc Thanh Company. However Phuoc Thanh Company has not built a recruitment process specific, tightly regulated recruitment time, the responsibility of each member participating in the recruitment process, the rights and responsibilities of applicants and candidates is more important in Phuoc Thanh Company does not in any recruitment and also comply with the procedures, which can skip several steps in the hiring process of the unit.