- Hàng ngày thu giấy từ dưới bảo vệ

- Hàng ngày thu giấy từ dưới bảo vệ (giấy ra cửa, giấy mang hàng ra cửa, giấy làm thêm giờ) phân loại và lưu lại.
- Kiểm tra theo dõi và đề xuất phô tô các mẫu giấy tờ lưu trong văn phòng
- Làm thông báo nhân sự khi có phát sinh (nghỉ việc, nghỉ không lương, chuyển đổi, nhân viên mới..). Đối với nhân viên mới cho họ khai báo nhân sự, phát đồng phục và bàn giao cho các bộ phận
- Nhận thẻ dập giờ của tháng cũ từ bảo vệ, chia giấy thêm giờ và giấy ra cửa cho các bộ phận để chấm công
- Nhận thẻ dập giờ của tháng cũ từ bảo vệ, chia giấy thêm giờ và giấy ra cửa cho các bộ phận để chấm công
- Làm thẻ dập giờ cho nhân viên tháng mới
- Chấm công Trưởng bộ phận chuyển quản lý, kiểm tra lại công của các bộ phận, nhập số liệu vào bảng chấm công. Truyền dữ liệu lên tổng công ty.
- Theo dõi phép của nhân viên trong nhà hàng, đối chiếu phép với nhân sự trên cty hàng tháng.
- Làm báo cáo tuần đối với tất cả các nvien nghỉ việc, chuyển đổi cơ sở khác, nghỉ thai sản, nghỉ không lương..
- Làm danh sách nhân viên không được tạm ứng lương
- Di thẻ nhân viên tăng cường thêm giờ 3 ngày 1 lần
- Hàng tháng đi kiểm kê cùng các bộ phận khác
- hỗ trợ bộ phận kho nhận hàng.
- Phát lương cho nhân viên.
- Mua quà sinh nhật cho nhân viên.

Kết quả (Anh) 1:

-Daily currency paper from under the protection of (paper out the door, out the door, carrying paper paper work overtime) sort and save.-Check the track and suggest copy the forms stored in the Office-Make HR notice when there arises (the holiday, unpaid vacation, conversion, new employees, etc.). For new staff for them to declare the personnel, uniforms and handed over to the Department-Receive the card, old time stamping from protection, paper and more paper split out the door for the timekeeper to parts-Receive the card, old time stamping from protection, paper and more paper split out the door for the timekeeper to parts-Do the time stamping card for employees, new-Transfer management Manager, check the work of the Department, enter data into the table of timekeeping. Transmission of data over the Corporation.-Allows tracking of the staff in the restaurant, with personnel on the company monthly.-Do the report downloads for all nvien job, other base conversion, maternity, unpaid vacation.-Make a list of the staff are not salary advance-Strengthen staff card Mobile more hours 3 days 1 time-Go monthly inventory along the other parts-support warehouse parts order. -Salary for employees.-Buy birthday presents for employees.

Kết quả (Anh) 2:

- Daily revenue from less protective paper (paper out the door, bring it to the door of paper, paper overtime) classified and stored.
- Check the monitor and suggestions photocopy paper forms stored in the office
- make informed personnel can arise when (holiday, unpaid leave, conversion, new employees ..). For new employees to declare their personnel, uniforms and handed over to the department
- Get hours of months old stamping cards from protection, overtime paper and paper division door for parts for timekeeping
- stamp card old time from the protection of the month, divided overtime paper and paper out the door for parts for timekeeping
- Making cards for staff time stamping new month
- attendance management Head of moving parts, check the of parts, entering data into timesheets. Data transfer to the corporation.
- Tracking of staff allowed in the restaurant, allowing for comparison with company personnel on a monthly basis.
- Doing weekly report for all nvien holiday, converting other facilities, maternity leave, leave without pay ..
- Make a list of employees from salary advance
- Remove cards enhance employee overtime 3 days 1 times
- monthly inventory goes along other parts
- supporting parts warehouse consignee.
- to pay for employees.
- Buying birthday presents for employees.