Thứ hai là các nhân viên : Nhân viê

Thứ hai là các nhân viên : Nhân viên khai gian số tiền (như trường hợp hóa đơn $12 cho cookies mà không thể trả lời được đã dùng nó như thế nào), dùng số tiền sai mục đích, phục vụ nhu cầu cho bản thân và cho gia đình thay vì dùng nó để phục vụ cho công việc ($225 tiền vé cho thành viên gia đình hay là mua giấy dán tường), thậm chí là làm giả giấy hóa đơn cho áo như hóa đơn nhà hàng. Theo như thuyết Utilitarianism, vấn đề đạo đức được xét trên việc kết quả của hành vi mang lại nhiều hạnh phúc cho ai hơn thì việc các nhân viên làm là không có đạo đức.

Kết quả (Anh) 1:

Secondly the employees: employees declare the amount (as in the case of bills of $ 12 for cookies that cannot answer is how used it), using the wrong amount, purpose, serving the needs for yourself and for your family instead of using it for work ($ 225 cash tickets for family members or buy wallpapers) even fake paper bills for Austria as the restaurant bill. According to the theory of Utilitarianism, the ethical issues are gaining on the results of the acts brought much happiness for anyone more than the employees do not have morals.

Kết quả (Anh) 2:

The second is the staff: Staff perjury amount (as the case bill $ 12 for the cookies that could not be answered is already using it how), use the money for the wrong purposes, to serve the needs for themselves and for the family instead of using it to serve the job ($ 225 tickets for family members or buy wallpaper), even falsified receipts for clothing as restaurant bills. According to the theory of utilitarianism, ethical issues are considered on the result of acts bring happiness to anyone over the work of employees is not ethical.