THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ(Sửa đổi,

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
(Sửa đổi, bổ sung theo quy định hiện hành)
- Căn cứ bộ luật lao động số 10/2012/QH13 của nước Cộng Hòa xã hội chủ nghĩa Việt nam ban hành ngày 18/06/2012;
- Căn cứ Luật Công đoàn Việt Nam đã được Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 20/06/2012;
- Căn cứ vào các văn bản pháp lý của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động; luật Công đoàn;
- Để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của hai bên (người sử dụng lao động và người lao động) trong quan hệ lao động tại Công ty Giày Rieker Việt Nam, chúng tôi gồm:
I. ĐẠI DIỆN BÊN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG:
Họ và tên : WALTER BAUER
Chức vụ : TỔNG GIÁM ĐỐC
II. ĐẠI DIỆN BÊN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG:
Họ và tên : CAO THỊ THẮM
Chức vụ : CHỦ TỊCH BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ
Hai bên cùng nhau ký kết thỏa ước tập thể gồm những nội dung đã được thỏa thuận sau đây:

CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1: Nội dung của thỏa ước lao động tập thể:
1. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khai.
2. Nội dung của thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật, bao gồm cam kết thực hiện giữa hai bên, các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật, các điều khoản khác, với mục đích góp phần xây dựng quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp đồng thời giải quyết những vướng mắc khó khăn, phát sinh trong việc thực hiện chức trách và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
3. Thỏa ước lao động tập thể bao gồm các nội dung sau: (điều 70 Bộ luật lao động)
a. Hợp đồng lao động, bảo đảm việc làm cho người lao động;
b. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;
c. Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp, nâng lương;
d. Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, thực hiện nội quy lao động;
e. Khen thưởng, phúc lợi cho người lao động, đoàn viên công đoàn;
f. Đối thoại nơi làm việc.
4. Thỏa ước lao động tập thể là những cam kết cơ bản về trách nhiệm, quyền và quyền lợi giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động trong mối quan hệ lao động tại Công ty Giày Rieker Việt Nam. Bản thỏa ước này là một trong những cơ sở pháp lý để giải quyết các tranh chấp lao động trong trường hợp xảy ra giữa hai bên.
5. Mọi trường hợp phát sinh không quy định trong bản thỏa ước này sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật lao động hiện hành và nội quy lao động.
6. Trong trường hợp Luật lao động, luật Công đoàn và các quy định khác của Nhà nước có thay đổi mà bản thỏa ước lao động tập thể chưa kịp chỉnh sửa, bổ sung thì thực hiện theo đúng những quy định đã thay đổi mới hiện hành. Đồng thời các điều khoản, quy định trong bản TƯLĐTT trái với quy định mới sẽ hết hiệu lực thi hành.
Điều 2: Các cụm từ được viết tắt trong thỏa ước lao động này bao gồm:
- Thỏa ước lao động tập thể : TƯLĐTT
- Người sử dụng lao động : NSDLĐ
- Người lao động : NLĐ
- Hợp đồng lao động : HĐLĐ
- Vệ sinh lao động : VSLĐ
- Phòng cháy chữa cháy : PCCC
- Bảo hiểm xã hội : BHXH
- Bảo hiểm y tế : BHYT
- Bảo hiểm thất nghiệp : BHTN