Trong một tổ chức, công ty nhỏ thì

Trong một tổ chức, công ty nhỏ thì trưởng bộ phận quản lý nhân sự có thể phải giải quyết tất cả mọi khía cạnh về công việc nhân sự. Nó đòi hỏi người phụ trách công việc này phải có một vốn kiến thức khá rộng. Trách nhiệm của trưởng phòng quản lý nhân sự khác nhau tùy thuộc vào yêu cầu của công ty. Trong một tập đoàn lớn thì ban quản lý nhân sự hàng đầu thông thường phát triển và quản lý các chương trình, chính sách về nguồn nhân lực của công ty. Những chính sách này thường được thực thi bởi giám đốc hoặc người quản lý nhân sự, trong một vài trường hợp là giám đốc của các ngành có liên quan.

Giám đốc nhân sự có thể giám sát một vài bộ phận. Mỗi người giám sát mỗi bộ phận như vậy phải là người có kinh nghiệm quản lý và có chuyên môn về một lĩnh vực hoạt động của quản lý nhân sự, ví dụ như mảng việc làm, mảng bồi thường, lợi ích, đào tạo và phát triển, hay các mối quan hệ trong nhân viên.

Kết quả (Anh) 1:

In a small company, Organization Secretary of the personnel management Department may have to tackle all aspects of HR work. It requires the person in charge of this job must have a fairly broad knowledge. The responsibilities of the Chief of the personnel management vary depending on the requirements of the company. In a large corporation, the leading personnel management typically developed and administered programs, human resource policy of the company. These policies are often executed by the Director or HR managers, in a few cases is the Director of the relevant industry.HR Manager can monitor a few parts. Each monitor each such parts must have management experience and expertise on a field of activity of the personnel management, for example, the array, the array of compensation, benefits, training and development, or the relationship of the staff.

Kết quả (Anh) 2:

In an organization, small companies, the head of personnel management may be required to resolve all aspects of HR work. It requires the person in charge of this task must have a fairly wide knowledge. Responsibilities of HR managers vary depending on the requirements of the company. In a large corporation, the management board typically leading HR and management development programs and policies on human resources of the company. These policies are often implemented by the director or manager of human resources, in some cases, is the director of the relevant sector.

Director HR can monitor a few parts. Each monitor each such department must have management experience and expertise in a field of operation of human resource management, such as the array jobs, array compensation, benefits, training and development, or the relationship of the employee.