Như về job depcription tuyển dụng nhân viên cho công việc Sales Manage dịch - Như về job depcription tuyển dụng nhân viên cho công việc Sales Manage Anh làm thế nào để nói

Như về job depcription tuyển dụng n

Như về job depcription tuyển dụng nhân viên cho công việc Sales Manager/ Branch Sales Manager cho Dottie Shop fashion company, công ty tiếp nhận 300 CV từ những ứng cử viên. Quá trình tuyển dụng sẽ được chuẩn bị từ ban giám đốc bộ phận HR của công ty. Dựa theo tiêu chí của công ty, bộ phận này lựa chọn được 100 người với đầy đủ các bằng cấp, kỹ năng, kinh nghiệm bằng việc thu thập các thông tin cho đến vòng phỏng vấn với Yield Ratio (Initial contact/FINAL Interview=3/1).
Sau khi thực hiện các bước như physical testing, psychology testing công ty bắt đầu mời 100 ứng cử viên này đến buổi phỏng vấn. Phỏng vấn là cách tiếp xúc trực tiếp tốt nhất mà mọi công ty có thể áp dụng để hiểu rõ ứng viên nhiều hơn. Ngoài ra, để buổi phỏng vấn không bị rối và trở nên căng thằng công ty thiết kế ra những câu hỏi theo từng levels liên quan tới kỹ năng, kinh nghiệm and so on.
Những câu hỏi ví dụ dành cho việc phỏng vấn như sau:

Bạn có thể cho tôi biết tại sao bạn chọn trường đại học này để học kinh doanh? Và Bạn có nghĩ lựa chọn của bạn là đúng đắn và bạn có đam mê với nghề này hay không? Nếu có, hãy cho tôi một vài ý kiến liên hệ?

Mục đích của câu hỏi này là xác định liệu họ có thiết lập cuộc đời mình một cách bài bản hay không, vì nếu một người biết họ muốn gì, tại sao thích điều gì và nên làm gì thì họ sẽ có kế hoạch cụ thể cho công việc mà điều này là vô cùng cần thiết cho công ty để có thể tiết kiệm thời gain, tránh lãng phí thời gian cho những người thiếu trách nhiệm.


Bạn có thể vận dụng kỹ năng nào mà mình có cho công việc hiện tại nếu được làm cho công ty chúng tôi... Mục đích cho câu hỏi này là bởi vì công ty cần biết những kỹ năng mà họ đang có là gì, đang yếu ở kỹ năng nào để có thể đào tạo.

Bạn có thể nói cụ thể hơn về kinh nghiệm của mình rằng bạn đã làm được gì hay có bất cứ thành tựu nào không...Mục đích là hiểu rõ những kinh nghiệm của ứng cử viên đã có liệu có áp dụng tiếp tục cho công ty hiện tại nữa hay không.

Tại sao bạn có rất nhiều kinh nghiệm nhưng lại quyết định từ bỏ công việc trước đó. Và mục đích cho câu hỏi này là để tìm hiểu sâu hơn về tính cách, mục đích hay mục tiêu hiện ại của họ có phù hợp với công ty hay không, nếu như một ứng cử viên chỉ muốn làm trong công ty để cho biết và 3 tháng sau thì nghỉ việc, như vậy là khá mất thời gain cho công ty, nhưng điều này cũng tuỳ thuộc vào từng hoàn cảnh rằng liệu ứng viên trả lời phỏng vấn là rất đam mê với công việc và chắc chắn rằng sẽ làm cho công ty trong một thời gian dài nhưng khi họ có mục tiêu lớn hơn, họ sẵn sàng rời bỏ.

Kết thúc buổi phỏng vấn sẽ là đánh giá của bộ phận HR trong công ty về những gì đã được cung cấp trong CV và đối thoại trong phỏng vấn, công ty sẽ lựa chọn ra 25 người đủ tiêu chuẩn về tất cả các vấn đề thể chất, tinh thần, kỹ năng, kinh nghiệm, đam mê để làm sale managers cho shop thời trang.















0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Anh) 1: [Sao chép]
Sao chép!
As about job recruitment depcription employees for job Sales Manager/Branch Sales Manager for Dottie Shop fashion company, the receiving company 300 CV from the candidates. The recruitment process will be prepared from the Board of Directors of the company's HR Department. Based on the company's criteria, this parts selection is 100 people with a full range of qualifications, skills and experience by obtaining the information until the round of interviews to Yield Ratio (Initial contact/FINAL Interview = 3/1).After doing the steps as physical testing, psychology testing companies started to invite 100 candidates to interview. The interview is the best way to direct that any company can apply to candidates who understand more. In addition, to the interview being bipolar and became a bartender corporate design questions follow each levels related to the skills, experience and so on. Example questions for the interview as follows:Can you tell me why you choose this University to study business? And you thought your selection is correct and you are passionate about with this profession or not? If Yes, please give me a few ideas?The purpose of this question is to determine whether they have set her life one way or not, because if a person knows what they want, why like what and what to do, they will have a specific plan for the work that this is extremely necessary for the company to save time gain avoid wasting time for those irresponsible.You can use any skills that you have for your current work if made for our company ... The purpose of this question is because the company needs to know the skills that they are, are weak in any skill to be able to train.You can talk more specifically about her experience that you did anything or have any achievements would not ... The goal is to understand the experiences of candidates had applied materials continues to present company anymore or not.Why do you have a lot of experience but decided to quit the previous job. And for the purpose of this question is to learn more deeply about the character, purpose or goals we have their phone line with company or not, if a candidate just wants to do in the company to know and 3 months after the holiday, so is quite takes time gain for the company but this also depends on the individual circumstances whether the candidate answered the interview is very passionate about the work and make sure that the company will make in a long time but when they have a larger goal, they are ready to leave. The end of the interview will be the evaluation of the HR Department in the company of what was provided in the CV and dialogue during the interview, the company will select 25 qualified people of all physical matter, spirit, skill, experience and passion to do the sale managers for shop fashion.
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Anh) 2:[Sao chép]
Sao chép!
As for job recruitment depcription job Sales Manager / Branch Sales Manager for Dottie Shop fashion company, the company received 300 CV from the candidate. The recruitment process will be prepared from the board of directors of the company HR department. Based on the company's criteria, the selected parts are 100 people with a full range of qualifications, skills, experience with the collection of information to the interview with the Yield Ratio (Initial contact / FINAL Interview = 3/1).
After performing the steps as physical testing, the company began testing psychology 100 candidates invited to interview. Interview is the best exposure that every company can apply to understand more candidates. In addition, to the interview not tangle and become strained design company questions related to each skill levels, experience and so on.
These questions examples for the following interview :

can you tell me why you chose this university for business school? And you think your choice is the right one and you have a passion for this job or not? If yes, please give me a few ideas to contact?

The purpose of this question is to determine whether they have set up their lives all the way or not, because if a person knows what they want, why like that and should do what they should have specific plans for the work that it is essential for companies to be able to save time gain, avoid wasting time for irresponsible people.


You can which use their skills for your current job can be made if our company ... the purpose for this question is because the company needs to know the skills that they have is, are weak in skills training can do.

you can talk in more detail about his experiences that you have done nothing or have any achievements yet not ... the goal is to understand the experience of the candidate have applied if the company continues to present or not.

Why do you have a lot of experience but decided to quit the job earlier. And the purpose of this question is to learn more about the personality, purpose or goal ại their current fit with the company or not, if a candidate wants to do in the company only to indicate and 3 months after the holiday, so is quite lost time gain for the company, but this also depends on the circumstances whether the candidate interview is very passionate about the job and make sure that will do the company in a long time, but when they have bigger goals, they are ready to leave.

Ending the interview will be evaluated by the HR department in the company of what was provided in the CV and the Conversation in the interview, the company will choose the 25 who qualified on all issues of physical, mental, skills, experience and passion to make the sale for fashion shops managers.















đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Anh) 3:[Sao chép]
Sao chép!
channel flow
đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: