Tại MS và các Tập đoàn lớn, các cam

Tại MS và các Tập đoàn lớn, các cam kết mục tiêu được thiết lập trên một hệ thống online và người từ lãnh đạo tới nhân viên lúc nào cũng có thể đánh giá được hiệu suất dựa vào các cam kết đó. Hàng tháng, người lãnh đạo, quản lý và nhân viên đều phải ngồi lại với nhau để xem xét kết quả thực hiện của nhân viên cũng như đưa ra những góp ý kịp thời cho nhân viên thực hiện các cam kết đặt ra.
Cứ sau 6 tháng, người lãnh đạo, quản lý và nhân viên đều phải ngồi lại với nhau và có những ý kiến đánh giá chính thức và đưa lên trên hệ thống. Điều quan trọng là người quản lý phải luôn luôn nhớ và hiểu những cam kết của nhân viên nếu họ thực hiện kém hơn hay cao hơn những cam kết đó. Việc đánh giá nhân viên là rất quan trọng, người quản lý không chỉ nhận xét, đánh giá theo quan điểm cá nhân của họ mà phải lất các ý kiến nhận xét từ các nhân viên khác và có các cuộc họp với nhân viên. Tại MS, có một trang web mà mọi nhân viên có thể vào bất cứ lúc nào để xem các comment từ người lãnh đạo, quản lý của mình cũng như có bộ công cụ để lấy những ý kiến tham vấn. Hệ thống đó cũng giúp cho các cấp quản lý lãnh đạo theo dõi được kết quả thực hiện Performance của từng nhân viên, ví dụ nếu bảng cam kết Performance của nhân viên nào có xu hướng màu dot thì làm sao vực nhân viên đó của mình lên, làm sao cho họ chuyển màu xanh vì nếu nhân viên làm tốt thì Performance của người quản lý cũng tốt.

Kết quả (Anh) 1:

In MS and the big corporations, the commitment goals are set on a system online and people from the leadership to the staff at would also be reviews are based on the performance of that commitment. Every month, the leadership, management and employees are to sit down together to review the results of the staff as well as give timely feedback to the staff implementing the commitments set out.After 6 months, leaders, managers and employees all have to sit together and have the official opinions and give up on the system. The important thing is that the Manager must always remember and understand the commitment of employees if they make less than or higher that commitment. The staff is very important, not only the Manager commented, rated according to their personal views which are lất the comments received from other employees and have meetings with staff. At MS, there is a web page which all employees can access at any time to see the comments from the head of his administration, as well as the tools to take these comments in consultation. That system also helps administrators track leader was the results of Performance of individual employees, for example if the Panel committed Performance of staff would tend to color dot, how his staff that area up, make them turn blue because if employees do well, the Performance of the Manager is also very good.