5.1. Chỉ định một người đại diện để

5.1. Chỉ định một người đại diện để làm việc với bên A. Liên đới chịu trách nhiệm trong trường hợp nhân viên của mình có hành vi trái pháp luật, thiếu trách nhiệm, gây thiệt hại cho bên A.
5.2. Trang bị đồng phục, trang thiết bị bảo vệ cần thiết cho lực lượng bảo vệ của mình trong quá trình làm nhiệm vụ.
5.3. Luôn bố trí đầy đủ số lượng nhân viên bảo vệ trong toàn bộ thời gian đảm nhiệm công việc (kể cả việc chuẩn bị, bố trí nhân viên dự phòng, kịp thời bổ sung, hỗ trợ trong trường hợp cần thiết).
5.4. Giao tiếp với cán bộ công nhân viên và khách của Công ty với phong cách lịch thiệp. Nỗ lực duy trì mối quan hệ tốt trong khu vực địa phương và trong Công ty.
5.5. Có trách nhiệm bảo vệ an ninh trật tự trong phạm vi khu vực cổng Công ty.
5.6. Thường xuyên, kịp thời báo cáo cho bên A những vấn đề liên quan đến nhiệm vụ bảo vệ của mình, những tai nạn, rủi ro hoặc sự việc bất thường diễn ra trong khu vực Công ty. Có trách nhiệm báo cáo cho bên A về mọi vấn đề liên quan khi được yêu cầu.
5.7. Chịu trách nhiệm đối với các khoản thuế, bảo hiểm, các phúc lợi xã hội theo pháp luật lao động đối với nhân viên của mình được bổ nhiệm làm nhiệm vụ tại Công ty của bên A.
5.8. Cung cấp kịp thời lực lượng hỗ trợ khi được bên A yêu cầu. Việc thay đổi nhân viên không đáp ứng yêu cầu nghiệp vụ phải báo trước bằng văn bản và chỉ được thay khi có sự đồng ý của bên A.
5.9. Các quyền và nghĩa vụ khác của bên cung ứng dịch vụ theo qui định của pháp luật.

Kết quả (Anh) 1:

5.1. Nominate a representative to work with the parties a. associated responsible in case his staff have unlawful behavior, lack of responsibility, causing damage to A party.5.2. Equipped with uniforms, protective equipment needed for force protection in the process of doing the task.5.3. full layout is Always the number of security staff in the whole time worked (including the preparation, layout of backup staff, additional, timely support in case of need).5.4. Communicate with staff members and company guests with elegant style. Efforts to maintain good relations in the local area and within the company.5.5. the responsibility to protect the security and order within the port area.5.6. Regular, timely report to the A side of the problems related to its protection mission, accidents, risk or unusual events taking place in the area of the company. Have a responsibility to report to A Party on any issue relating to when required.5.7. Responsible for taxes, insurance, social benefits under labor law for his staff to be appointed in the company of A party.5.8. To provide timely support when party A request. Changing the employee does not meet the requirements to professional notice in writing and can only be changed when the consent of A party.5.9. The rights and obligations of the parties to provide the services as required by law.

Kết quả (Anh) 2:

5.1. Appoint a representative to work with the parties A. Solidarity is responsible in case of their employees unlawful behavior, irresponsibility, causing damage to the A.
5.2. Uniforms, protective equipment necessary to protect its forces in the course of performing their duties.
5.3. Always full layout number of security personnel in the entire time to undertake the work (including the preparation, staffing prevention, timely supplement and support in case of need).
5.4. Communication with staff and guests and employees of the Company with its gracious style. Efforts to maintain good relations in the local area and in the Company.
5.5. There is a responsibility to protect security and order within the port area of the Company.
5.6. Regular and timely reports to the A-related problems protecting their mission, the accident risk or unusual events taking place in the area of the Company. Is responsible for party A report on all matters related to the request.
5.7. Responsible for taxes, insurance, social benefits under labor laws for their employees was appointed tasks at company parties A.
5.8. Provide timely support forces when Party A requests. The change in personnel did not meet business requirements prior notice in writing and can only be replaced when there is the consent of the parties A.
5.9. The rights and obligations of the parties other provision of services as prescribed by law.