Thúc đẩy bình đẳng giữa người đàn ô

Thúc đẩy bình đẳng giữa người đàn ông và phụ nữ tại nơi làm việc không phải là khó, nhưng nó cần người quản lý phải có những hành động cần thiết như thiết lập các hướng dẫn và thi hành chúng. Dưới đây là một số bước để làm điều đó:
Step 1:
Tổ chức tập huấn về bình đẳng giới cho cán bộ quản lý trong cả rõ ràng và phân biệt đối xử tinh tế diễn ra trong kinh doanh. Dạy họ cách làm thế nào để xác định hành vi phân biệt đối xử khi nó diễn ra giữa các nhân viên của họ, làm thế nào để đối phó với tình hình và làm thế nào để ngăn chặn nó xảy ra trong tương lai.

Kết quả (Anh) 1:

Promote equality between men and women at work is not hard, but it takes a manager must have the necessary actions as setting the guidelines and enforce them. Here are some steps to do that: Step 1: Organized training on gender equality for managers in both obvious and subtle discrimination taking place in the business. Teach them how to identify acts of discrimination when it occurs between the employees, how to deal with the situation and how to prevent it from happening in the future.

Kết quả (Anh) 2:

Promote equality between men and women in the workplace is not hard, but it needs the manager to have the necessary actions such as setting guidelines and enforce them. Here are some steps to do it:
Step 1:
Organize training on gender equality for managers in both obvious and subtle discrimination in the business place. Teach them how to identify discriminatory behavior when it occurs among their staff, how to deal with the situation and how to prevent it happening in the future.