Bộ máy quản lý quá cồng kềnh: Tuy s

Bộ máy quản lý quá cồng kềnh: Tuy sản lượng khai thác càng ngày càng giảm nhưng các phòng ban, đơn vị lại càng ngày càng nhiều thêm, số lượng CBCNV cũng nhiều hơn, ví dụ theo số liệu thống kê, tại BMĐH từ năm 2000 đến nay cơ cấu tổ chức được thay đổi như sau:
Về Ban Tổng giám đốc: trước có 9 người, tháng 1/2011: Bổ sung thêm chức danh phó TGĐ Đầu tư phát triển, 12/2012 bổ sung thêm chức danh phó TGĐ phụ trách Khoa họ và Công nghệ, 12/2012: Bổ sung thêm chức danh Phó chánh kỹ sư (người Nga). Vì từ năm 2013 vì VSP không tiến hành công tác đầu tư nữa nên chức danh Phó Tổng giám đốc Đầu tư - phát triển đổi tên thành Phó Tổng giám đốc phụ trách Dịch vụ).
Tháng 01/2002 thành lập phòng Luật, Hợp đồng kinh tế, Khảo sát sửa chữa công trình biển
Tháng 7/2004 thành lập phòng Tiếp thị & Dịch vụ
Tháng 1/2005 thành lập Phòng Thương mại, Phòng Thẩm định thầu
Tháng 12/2011 Thành lập ban quản lý các Hợp đồng dầu khí
Tháng 8/2004: Thành lập Trung tâm công nghệ thông tin & Liên lạc
Tháng 1/2005 chuyển các đơn vị từ nhóm 3 lên nhóm 2
Tháng 1/2005 thành lập Phòng các Dự án mới về Tìm kiếm – thăm dò – khai thác dầu khí
Tháng 7/2007: Thành lập Văn phòng đại diện tại Maxcơva
Tháng 12/2008: Thành lập Ban Quản lý các Dự án mới trên cơ sở Phòng các Dự án mới
Tháng 2011: thành lập Khu nghỉ dưỡng Vietsovpetro (đầu tư vào lĩnh vực dịch vụ - khách sạn).
Tháng 12/2012 thành lập XN khai thác các tòa nhà Văn phòng làm việc và các công trình phi sản xuất.
Tuy sau đó một số phòng ban sáp nhập lại với nhau hoặc chuyển sang đơn vị khác, ví dụ 1/2011 Ban quản lý dự án mới chuyển vào Viện NCKH&TK và nhập phòng Khảo sát sửa chữa Công trình biển vào phòng Xây dựng cơ bản,
12/2013 Thành lập ban Đời sống – Nhà ở - Văn phòng làm việc trên cơ sở sáp nhập phòng Đời sống – Nhà ở và ban quản lý Văn phòng làm việc.
tuy nhiên các chức danh quản lý vẫn như cũ, thậm chí lại có thể nhiều hơn (vì không ai bị hạ lương, hạ chức).
Đó là các phòng ban bộ máy điều hành, ở dưới các đơn vị cũng vậy, số lượng các phòng ban cũng càng ngày càng nhiều thêm. Sau mỗi đợt hoàn thiện cơ cấu tổ chức thì không giảm đi mà càng tăng thêm với lý do để đảm đương được công việc thì phải có phòng ban riêng và phải đủ người.

Kết quả (Anh) 2:

The management apparatus too cumbersome: While mining output increasingly reduced but the departments and units to more and more more, the number of employees is more than, for example according to the statistics, in the year BMDH 2000 to the present organizational structure was changed as follows:
On the Board of Directors: 9 people before, May 1/2011: Adding the title of Director of Investment and Development, 12/2012 adds the title of Director in charge of Science and Technology them, 12/2012: Adding the title of Deputy Chief Engineer (Russian). As from 2013 for conducting of VSP not invest anymore so the title of Deputy General Director of Investments - developers renamed deputy director of Service).
May 01/2002 established at Law, Contracts economic, Survey repair of marine
Month 7/2004 established Marketing Officer & Services
May 1/2005 established the Chamber of Commerce, Chamber Contractor Appraisal
May 12/2011 Establishing the management of oil and gas contracts
May 8/2004: Center established information technology & Communication
1/2005 January transfer units from group 3 to group 2
May 1/2005 established the New Project Room on search - exploration - exploitation Petroleum
Month 7/2007: Establish Representative Office in Moscow
12/2008: Establishment of the new Project Manager based on Department of New Projects
May 2011: establishment of resort Vietsovpetro (investment service sector - hotel).
May 12/2012 established mining XN Office buildings work and non-production works.
But then some departments merged together or switch unit Others, for example 1/2011 Project Management Unit at the Institute of Scientific Research & moved to premises Survey TK and repair works at room sea Construction,
12/2013 Establishment of Life - Housing - Office work on the basis of merger room Living - Home and Office management work.
However, management positions remain the same, even more could (because no one was down wages, lowering function).
That department apparatus operating under the unit, too, the number of departments as well as many additional days. After each completed structure is not diminished but increased with more reasons to take on the job, they must have separate departments and have enough people.