Nghiên cứu của Riley và Bondibene (

Nghiên cứu của Riley và Bondibene (2013) tại Anh quốc tại các doanh nghiệp trả lương thấp (low-pay firms), kết quả cho thấy mức lương tối thiểu vẫn có tác động làm tăng năng suất lao động tại các doanh nghiệp này. Tuy nhiên mức độ gia tăng của năng suất lao động ngày càng yếu so với các lần điều chỉnh mức lương tối thiểu trước đây. Đáng lưu ý kết quả nghiên cứu đã cho thấy mặc dù mức lương tối thiểu tăng nhưng các tác giả đã không tìm thấy các khác biệt về đầu ra (trong đó có năng suất lao động) giữa nhóm các doanh nghiệp trả lương thấp (low-pay firms) và nhóm các doanh nghiệp trả lương cao hơn (slightly better wages). Đây là minh chứng cho thấy dường như mức lương tối thiểu có rất ít tác dụng trong việc thúc đẩy năng suất lao động tại quốc gia có nền công nghiệp phát triển. Tương tự, nghiên cứu của tác giả Draca và cộng sự (2006) cũng tại Anh quốc đã cho thấy lợi nhuận của các hãng bị giảm sút khi tiền lương tăng lên, điều đó hàm ý việc tăng lương không làm tăng năng suất mà chỉ làm tăng thêm chi phí nhân công dẫn đến lợi nhuận giảm xuống.

Kết quả (Anh) 1:

Research of Riley and Bondibene (2013) in the UK in low-paying businesses (low-pay firms»), results showed that the minimum wage still has the impact increases labor productivity in enterprises. However the level of increase of labour productivity is increasingly weak compared to the minimum wage adjustments. Remarkable research results have shown that although the minimum wage increase, but the authors did not find a difference in the output (including the labour productivity) between group enterprises pay lower wages (low-pay firms») and group enterprises pay (slightly better wages). This is demonstrated as the minimum wage seemed to have little effect in boosting the productivity of labour in countries with developed industry. Similarly, the author's research Draca and Associates (2006) also in the UK showed a profit of loosening when wages rise, that implies the increase of salary does not increase productivity which only increase labor costs lead to reduced profits.

Kết quả (Anh) 2:

Research and Bondibene Riley (2013) in the UK at the now underpaid (low-pay Firms), the results showed that the minimum wage increase still impacts labor productivity in these enterprises. However, increased levels of labor productivity have become weaker than the adjustments to the minimum wage before. Remarkable results have shown that although the minimum wage increase, but the authors did not find differences in output (including labor productivity) between the groups of low-paid business (low -pay firms) and group businesses pay higher wages (slightly better wages). This is proof that the minimum wage seems to have little effect in boosting labor productivity in countries with developed industry. Similarly, the study's authors Draca et al (2006) also showed that UK firms' profitability is reduced if wages rise, implying that wage increases do not increase productivity, but only increase labor costs lead to reduced profits.