+ Các mục tiêu ngắn hạn, dài hạn tr

+ Các mục tiêu ngắn hạn, dài hạn trong sản xuất kinh doanh cảu tổ chức , các vấn đề về ngân sách của doanh nghiệp sẽ ảnh hưởng tới nhu cầu tương lai của tổ chức về nhân lực. Điều này dẫn đến sự suy giảm mục tiêu kinh doanh sẽ làm giảm nhu cầu nhân lực.
+ Giảm quy mô và thiết kế lại công việc để đối phó với sức ép cạnh tranh sẽ làm giảm nhu cầu nhân lực
+ Áp dụmg kỹ thuật mới, công nghệ mới là xu hướng tất yếu của sự phát triển và điều này đưa đến những thay đổi trong cơ cấu lao động và số lượng lao động . Những nhu cầu nhân công chất lượng cao sẽ tăng lên và tổng số lao động có thể sẽ giảm đi. Yếu tố kỹ thuật và công nghệ vừa mang tính bên ngoài lẫn bên trong của tổ chức.
+ Nhu cầu tương lai của tổ chức về nhân lực sẽ thay đổi khi sản phẩm và dịch vụ hướng về chu kỳ tồn tại của sản phẩm.
+ Sự thay đổi về lực lượng lao động của tổ chức:
– Sự thay đổi lao động như nghỉ hưu, từ chức, kết thúc hợp đồng, bỏ việc, thuyên chuyển … là những thay đổi sẽ ảnh hưởng tới nhu cầu tương lai về nhân lực của tổ chức
– Những thay đổi về chất lượng lao động như tính năng động, tinh thần trách nhiệm, trình độ thành thạo về kỹ thuật …

Kết quả (Anh) 1:

+ Short term goals, long term in his love of business organizations, the problems of enterprise's budget will affect the future needs of the Organization in terms of manpower. This led to the decline of business goals will reduce the demand for manpower.+ Downsize and redesign jobs to cope with the competitive pressure will reduce demand+ Pressure dụmg new techniques, new technology is inevitable trend of development and this led to changes in the structure of labor and the number of employees. The high-quality labour demand will increase and the total number of employees will likely decline. Technical and technological factors have just the outside and inside of the organization.+ The future needs of the Organization in terms of manpower will change as products and services oriented to the cycle of the product.+ Change of the Organization's workforce:-The change of labour such as retirement, resignation, end of contract, cancellation, transfer ... is that the changes will affect the future needs of the Organization's human resources-Changes in labour quality such as dynamism, sense of responsibility, the level of technical expertise of ...

Kết quả (Anh) 2:

+ The short term goals and long-term production and business organization, the budget problems now will affect the future needs of the organization of labor. This led to the decline of business objectives will reduce manpower needs.
+ Reduced size and redesign work to cope with competitive pressure will reduce manpower needs
dumg + Apply new techniques The new technology is the inevitable trend of development, and this leads to changes in the labor structure and number of employees. The demand for high-quality labor will increase and the total number of employees may be reduced. Factors engineering and technology is both outside and inside the organization.
+ future demand for human resources of the organization will change the products and services towards the existence cycle of the product.
+ The change in the workforce of the organization:
- The change in labor such as retirement, resignation, termination of the contract, give up, transfer ... the changes will affect future demand for workers capacity of organizations
- Changes in labor quality as dynamic, responsible, qualified technical expertise ...