2. Đối với làm việc thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần (ngày chủ nhật) hoặc ngày lễ, tết, mà NSDLĐ đã bố trí nghỉ bù thì NLĐ vẫn được hưởng phần chênh lệch sau khi đã trừ đi phần nghỉ bù đối với thời giờ làm thêm vào các ngày lễ, tết, nghỉ hằng tuần
đang được dịch, vui lòng đợi..