2. Đối với làm việc thêm giờ vào ng

2. Đối với làm việc thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần (ngày chủ nhật) hoặc ngày lễ, tết, mà NSDLĐ đã bố trí nghỉ bù thì NLĐ vẫn được hưởng phần chênh lệch sau khi đã trừ đi phần nghỉ bù đối với thời giờ làm thêm vào các ngày lễ, tết, nghỉ hằng tuần

Kết quả (Anh) 1:

2. for working more hours on working days (Sunday) or holidays, lunar new year, that EMPLOYERS DO have the layout then substituted EMPLOYEES still enjoy the difference in part after deducting part substituted for overtime on holidays, new year, working

Kết quả (Anh) 2:

2. For working overtime on a weekly day off (Sunday) or holidays, but the employer has arranged for the employee will still be entitled to compensation for the difference after deducting the holiday compensation for time overtime on holidays, weekends