Bước 3. Phân tích cung cầu nhân lực

Bước 3. Phân tích cung cầu nhân lực và khả năng điều chỉnh
a. Phân tích mức cung nội bộ
b. Phân tích mức cung ở thị trường lao động bên ngoài
c. Xác định những quá trình phát triển dự kiến
d. Xác định nhu cầu tương lai về công việc, năng lực và nguồn nhân lực
e. Phân tích sự chênh lệch giữa nhu cầu và nguồn lực tương lai.
f. Xây dựng chính sách để loại bỏ, giảm thiểu những chênh lệch dự kiến
g. Lập sơ đồ thay thế nhân lực
h. So sánh giữa cung-cầu nhân lực và các khả năng điều chỉnh

Kết quả (Anh) 1:

Step 3. Analysis of supply and demand of manpower and the ability to adjusta. analysis of the level of internal supplyb. analysis of the level of supply in the labor market outside thec. determine the expected developmentd determining the future needs of the work, competencies and human resourcese. analysis of the disparity between needs and resources in the future.f. building policy to remove, minimize the difference in expectedg. human resources substitution mappingh. comparison between supply-demand of manpower and the ability to adjust

Kết quả (Anh) 2:

Step 3. Analysis of demand and supply of manpower and the ability to adjust
a. Analysis of the internal supply
b. Analysis of the supply in the labor market outside
c. Identify the development process is expected
d. Identify future needs for work, energy and human resources
e. Analysis of the gap between demand and future resources.
f. Develop a policy to eliminate, mitigate the expected gap
g. Mapping human replacement
h. Comparison between supply and demand of labor and the ability to adjust