4.2.5 Tỷ lệ nữ và người dân tộc làm

4.2.5 Tỷ lệ nữ và người dân tộc làm chủ doanh nghiệp còn thấp
Số liệu điều tra cho thấy tồn tại tình trạng mất cân bằng giới đối với chủ doanh nghiệp ở tỉnh Trà Vinh. Cụ thể, tỷ lệ nữ làm chủ doanh nghiệp chỉ chiếm khoảng 22% trong tổng số doanh nghiệp khảo sát, thấp hơn nhiều so với tỷ lệ bình quân của cả nước (37.3% theo số liệu điều tra doanh nghiệp SME năm 2011). Trình độ của chủ doanh nghiệp là nữ thấp hơn nhiều so với chủ doanh nghiệp là nam, trong đó chỉ có 14% nữ doanh nhân có trình độ đại học so với 35% nam doanh nhân có trình độ đại học và trên đại học. Tuy nhiên, đối với quy mô doanh nghiệp thì không có khác biệt nhiều giữa chủ doanh nghiệp là nam và nữ. Tỷ lệ doanh nghiệp có quy mô trên 100 lao động đối vớ nữ doanh nhân là 16%, đối với nam doanh nhân là 15%.
Lao động nữ tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp chiếm tỷ lệ cao. Theo số liệu khảo sát, có gần 3300 lao động nữ đang làm việc ở 110 doanh nghiệp được khảo sát, chiếm gần 60% tổng số lao động đang làm việc ở các doanh nghiệp này. Đối với công tác tuyển dụng lao động, phần lớn các doanh nghiệp không phân biệt nam nữ khi tuyển dụng lao động vì đa số tuyển dụng theo đặc thù công việc. Nữ thường được ưu tiên tuyển dụng làm việc ở các khâu đơn giản, công việc nhẹ và tỉ mỉ, trong khi nam được tuyển làm những việc nặng nhọc hơn. Cùng một công việc thì nam và nữ đều được trả một mức lương như nhau nhưng nhìn chung là nam có mức thu nhập cao hơn nữ trong cùng một doanh nghiệp do số lượng công việc của nam nhiều hơn.

Kết quả (Anh) 1:

4.2.5 the female rate and ethnic people do business owners still lowCensus shows the existence of gender imbalance situation for business owners in Tra Vinh province. Specifically, the proportion of women business owners only accounts for about 22% of the total number of enterprises surveyed, much lower than the country's average rate (37.3% according to the Census Enterprise SME 2011). The level of the business owner is much lower compared to women business owners are men, of which only 14% of women entrepreneurs compared to university level 35% female entrepreneurs have undergraduate and postgraduate. However, with regard to the scale of business then there is much difference between average male and female business owners. Business rate scale on 100 labor Playe for women entrepreneurs is 16%, for female entrepreneurs is 15%.Female workers engaged in production and business activities of enterprises accounted for a high proportion. According to the survey, nearly 3300 women workers are working in 110 enterprises surveyed, accounting for nearly 60% of the total workers are working in this business. With regard to the recruitment of labor woes, most enterprises do not distinguish gender when employment because the majority of the employed according to the particularities of work. Females are often recruiting priority work in the sew simple, light and meticulous work, while men were recruited to do the activities. The same work, the men and women are paid a salary as each other but generally is income levels higher than male female in the same business because the number of men than work.

Kết quả (Anh) 2:

4.2.5 The proportion of female and ethnic entrepreneurship remains low
The survey data showed that existing imbalances status for business owners in the province of Tra Vinh. Specifically, the percentage of women employed now accounts for only about 22% of the surveyed businesses, much lower than the average rate of the country (37.3% according to the survey of 2011 SMEs). The level of female business owners is much lower than male business owners, of which only 14% of female entrepreneurs have a university degree compared to 35% of male entrepreneurs have a university degree and the university. However, for the size of the business, there is no significant difference between men and women is now. Percentage of firms with more than 100 employees for socks is 16% female entrepreneurs, for entrepreneurs is 15% male.
Women workers engaged in production and business activities of enterprises high percentage. According to the survey data, there are nearly 3,300 women employees working in 110 enterprises surveyed, nearly 60% of the total number of employees working in these enterprises. For the employers, the majority of businesses do not distinguish between men and women when recruiting workers since most employed under job-specific. Women often take precedence employed in simple stages, light and meticulous work, while men are employed to do heavy work better. Same work, men and women are paid the same salary as men, but generally higher-income women in the same business as the number of men work more.