TÓM TẮTLuận văn “Các yếu tố ảnh hưở

TÓM TẮT

Luận văn “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Công ty cổ phần Dược-Vật tư y tế Đắk Lắk” do tác giả thực hiện trong khoảng thời gian từ tháng 09/2015 đến tháng 06/2016 tại Công ty cổ phần Dược-Vật tư y tế Đắk Lắk.
Trên cơ sở lý thuyết cùng với các nghiên cứu có liên quan đến đề tài, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu có 4 yếu tố với 26 biến quan sát. Nghiên cứu được thực hiện qua hai giai đoạn: Nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức. Số liệu sử dụng trong đề tài này được thu thập theo phương pháp chọn mẫu phi xác suất, với 170 mẫu hợp lệ. Dữ liệu sau khi thu thập được phân tích bằng phần mềm xử lí thống kê SPSS với các biến được đo lường theo thang đo Likert 5 mức độ. Mô hình đề xuất nghiên cứu thông qua các phân tích sau:
- Kiểm định thang đo qua hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha
- Phân tích nhân tố khám phá (EFA)
- Phân tích phương sai ANOVA
- Phân tích tương quan
- Kiểm định mô hình hồi quy bội
Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 4 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Công ty cổ phần Dược-Vật tư y tế Đắk Lắk. Mức độ quan trọng lần lượt của các yếu tố là: Sự công nhận, Sự phát triển nghề nghiệp, Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và Phúc lợi.
Kết quả phân tích là cơ sở khoa học để có thể đưa ra một số hàm ý quản trị nhằm duy trì mức độ gắn kết giữa Công ty và nhân viên. Các hàm ý xoay quanh công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty, bao gồm: việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty; các giải pháp xây dựng bầu không khí và văn hóa tổ chức; các chính sách tuyển dụng, phân công công việc, giao việc và trao thưởng công nhận thành tích; các nhóm giải pháp cho các hoạt động của Công đoàn và chính sách phúc lợi liên quan đến nghỉ dưỡng, lương bổng, bảo hiểm,… cho nhân viên

Kết quả (Anh) 1:

SUMMARYThe essay "the factors affecting the cohesion of employees with company stock held in the Pharmaceutical-medical supplies Dak Lak Province" because the author made in the period from September to December 06/2015/2016 at the Pharmaceutical company-medical supplies Dak Lak.On the basis of theory along with the studies is related to the subject, the author proposes a research model has 4 elements with 26 variables observed. The research was conducted over two stages: preliminary research and formal research. The metrics used in this topic are collected according to the method of sample selection probability, with 170 non valid samples. After collecting data were analyzed by SPSS statistical processing software with the variables are measured by Likert scale 5 level. The proposed model is studied through the analysis of the following:-Scale control through a reliable coefficient Alpha Cronbach's-Exploring factors analysis (EFA)-Analysis of variance ANOVA-Correlation analysis-Multiple regression model testResearch results showed, there are 4 factors that affects the binding of employees with company stock held in the Pharmaceutical-medical supplies Dak Lak. important degree turn of the elements are: recognition, career development, a balance between work and life and welfare.Results analysis is the scientific basis to be able to give some imply administrator to maintain the level of cohesion between the company and employees. The imply revolves around the work of the human resource management of the company, including: the training and development of human resources of the company; the atmosphere of the building solutions and organizational culture; the recruitment policy, job assignment, assigning and achievement recognition awards; the Group solution for the operation of the Union and welfare policies related to salary, vacation, insurance, employee ...

Kết quả (Anh) 2:

ABSTRACT

The thesis "Factors affecting the cohesion of employees with the organization at JSC Pharmaceutical Medical Supplies Dak Lak" performed by the author in the period from January to March 09/2015 06/2016 at JSC Pharmaceutical medical Supplies Dak Lak.
on the basis of theoretical studies along with related topics, authors proposed research model with 4 factors with 26 variables related Iron. The study was carried out in two stages: a preliminary study and formal study. The data used in this topic is collected by the method of non-probability sampling, with 170 valid samples. After collecting data were analyzed using statistical software SPSS to process variables measured in 5-level Likert scale. Model of research proposals through the analysis follows:
- Verification scale through the trust Cronbach's Alpha
- Factor Analysis discovery (EFA)
- Analysis of variance ANOVA
- Analysis of
- Accreditation models a multiple regression
study results showed that four factors affecting the cohesion of employees with the organization at JSC Pharmaceutical medical Supplies Dak Lak. The degree of importance of these factors in turn were: recognition, career development, balance between work and life and welfare.
The result of analysis is a scientific basis to be able to offer a governance implies to maintain engagement between the company and employees. The implication revolves around the human resource management of the Company, including the training and development of human resources of the Company; Construction solutions atmosphere and organizational culture; recruitment policies, assigning work, communicate and reward the achievement recognition; solutions for groups of trade union activities and policies concerning welfare resorts, wages, insurance, employee ...