Sẽ khó khăn cho nhà quản lý khi xác

Sẽ khó khăn cho nhà quản lý khi xác định nhu cầu của các kỹ sư đang ở đâu, và điều này sẽ gây hạn chế trong việc tạo động lực cho nhân viên. Nói một cách đơn giản, các nhân viên luôn muốn sự đóng góp của họ được công ty hay ai đó chấp nhận. nếu người quản lý của công ty không công nhận sự nỗ lực của các kỹ sư sớm, sự nỗ lực của họ sẽ bị suy giảm. hoặc do sự chủ quan của người quản lý, họ không xem trọng sự nỗ lực của nhân viên, những nỗ lực tốt nhất của kỹ sư không được coi là đầy đủ

Kết quả (Anh) 1:

Be difficult for regulators when determining the needs of engineers are, and this will cause limitations in creating motivation for employees. Simply speaking, the employees always want their donations to be company or someone accepts. If the company's management does not recognize the efforts of the engineers soon, their efforts will be reduced. or due to the subjectivity of the Manager, they do not see the importance to the efforts of the staff, the best efforts of the engineers are not considered full

Kết quả (Anh) 2:

It will be hard for managers to determine the needs of the engineers are, and this will cause limitations in motivating employees. To put it simply, the staff always want their contribution to be a company or somebody to accept. if the company's management not to recognize the efforts of the engineers soon, their efforts will be undermined. or due to the subjectivity of the manager, they are not taken seriously the efforts of staff, the best efforts of engineers are not considered full