12. Luôn thấu hiểu và tôn trọng nhâ

12. Luôn thấu hiểu và tôn trọng nhân viên
Từ những ngày đầu Schultz luôn chú trọng đến các mối quan hệ với nhân viên. Ông cho rằng nhân viên là cốt lõi của một công ty, để công ty vững mạnh phải có sự liên kết giữa các nhân viên và nhân viên với các nhà quản lí. Schutlz luôn giao tiếp với các nhân viên như những người bạn, đối đãi với họ bằng tất cả long tôn trọng. Luôn nghĩ đến quyền lợi của người lao động tại Starbucks dù là quản lí hay nhân viên, dù là làm chính thức hay bán thời gian. Chế độ đãi ngộ và bảo hiểm cho nhân viên luôn được ông chú trọng. Tại Starbucks còn có quỹ hộ trợ để nhân viên được tiếp tục theo học đại học –cơ hội để vươn lên của những nhân viên nghèo.

Kết quả (Anh) 1:

12. Always comprehend and respect employeesFrom the early days Schultz always focuses on the relationships with employees. He said that the employees are the core of a company, to strong companies must be the link between the employees and employees with managers. Schutlz always communicate with the staff as his friends, treat them with all long respected. Always thinking of the interests of workers at Starbucks either management or employees, whether they are formal or part-time work. Policies and coverage for employees has always been his focus. In Starbucks also support fund for employees to continue attending University – the chance to rise up of the poor workers.

Kết quả (Anh) 2:

12. Always understand and respect the employees
from the early days Schultz has always focused on the relationship with employees. He said that employees are the core of a company, so the company must have a strong link between the employee and the employee with the manager. Schutlz always communicate with the staff as friends, treat them with all respect. Always think about the rights of workers at Starbucks whether management or employees, whether formal employment or part-time. The treatment regime and insurance for his employees are always focused. At Starbucks also has funds to support household staff continue to university to take up opportunities for employees of the poor.